Biến công sở thành ngôi nhà thứ hai, tại sao không?

0:00 / 0:00
0:00
(Ngày Nay) -Việt Nam có hay không có những “gia đình mở rộng”, những công ty như ngôi nhà thứ hai? Câu trả lời đương nhiên không thể là không. Nhưng không phải doanh nghiệp nào cũng khiến nhân viên “nghiện làm việc” như ở Sun Group.
Hội thảo sách tại Sun Group
Hội thảo sách tại Sun Group

Bí kíp thành công của các "ông lớn" trên thế giới

Vào thời kì đầu lên nắm quyền ở PepsiCo, Indra Nooyi - CEO của PepsiCo, người được xem như nữ doanh nhân quyền lực nhất thế giới, mỗi 15 phút lại viết những ghi chú riêng cho nhân viên và vợ/chồng của họ. Cảm thấy như vậy chưa đủ, bà quyết định mỗi 15 phút sẽ viết thư cho ba mẹ nhân viên. Đó hẳn nhiên là điều mà một CEO ít khi nghĩ tới nhưng đã làm nên phong cách quản lý con người của PepsiCo: luôn luôn lắng nghe và thấu hiểu hoàn cảnh sống của họ.

Trong khi đó, tại Apple – một nơi làm việc mơ ước của nhân sự, rất nhiều nhân viên thích thú và yêu công việc đang làm vì không bị quản lý vi mô quá chặt chẽ cùng nhiều giá trị khác nhận được. Một nhân viên làm việc tại trụ sở của Apple ở Cupertino, bang California, Hoa Kỳ chia sẻ: "có những người thông minh và tài năng ở khắp mọi nơi trong công ty". Trong khi đó người khác lại hạnh phúc vì “nhân viên được trao rất nhiều niềm tin và quyền độc lập”.

Còn Cheng Chung, một trong những nhà thầu khoán thành công nhất Đài Loan đã cho rằng: Sự quan tâm đến các nhân viên trong công ty cần được đặt lên hàng đầu. Với tiền lương, bạn chỉ có thể mua được 8 giờ làm việc mỗi ngày của nhân viên mình, nhưng bạn không thể mua được động cơ thúc đẩy việc làm của họ, cái mà chúng ta cần nhất để đi đến thành công.

Biến công sở thành ngôi nhà thứ hai, tại sao không? ảnh 1

Hoạt động văn nghệ tại Sun Group

Thử làm một phép tính đơn giản: một ngày mỗi người có 8-10 giờ làm việc tại văn phòng, với tối thiểu 5 ngày làm việc/tuần. Như vậy, thời gian bạn "sống" với đồng nghiệp chiếm tới 60% quỹ thời gian. Điều đó đồng nghĩa 60% cuộc đời mỗi người hoặc đang hạnh phúc và làm nên các giá trị tốt đẹp, hoặc đang chìm đắm trong những bất hạnh triền miên cùng mức năng suất lao động kém hiệu quả.

Và đó là lý do quan niệm biến công ty thành một gia đình mở rộng trở nên phổ biến, được nhiều công ty lớn trên thế giới áp dụng như HP, Procter&Gamble, Levistraus, Sony, Nissan… Điều đó đã khiến cho không khí làm việc trở nên năng động và hòa hợp đến mức các nhân viên cảm thấy giữa họ không có khoảng trống, và doanh nghiệp đã trở thành những mái nhà thực sự trong khi vẫn giữ được mục đích kinh doanh của mình.

Đến những "ngôi nhà thứ hai" tại Việt Nam

Việt Nam có hay không có những “gia đình mở rộng”, những công ty như ngôi nhà thứ hai? Câu trả lời đương nhiên không thể là không. Nhưng không phải doanh nghiệp nào cũng khiến nhân viên “nghiện làm việc” như ở Sun Group.

Biến công sở thành ngôi nhà thứ hai, tại sao không? ảnh 2

Hoạt động vì môi trường của CBNV Sun Group

Cùng với việc được HR-Asia - giải thưởng thường niên danh giá nhất trong lĩnh vực nhân sự cấp châu lục bình chọn là top 50 "Doanh nghiệp có môi trường làm việc tốt nhất châu Á 2019", Sun Group là một trong số ít doanh nghiệp đạt điểm đánh giá chỉ số hài lòng của nhân viên đạt mức cao so với điểm trung bình do khảo sát của HR Asia thực hiện. Đây là một ví dụ điển hình trong việc xây dựng môi trường làm việc cởi mở, chuyên nghiệp và hiệu quả.

Chia sẻ về lý do gắn bó tại tập đoàn Sun Group, anh Võ Hoài Quốc - nhân viên trắc địa của tập đoàn này cho biết: “Công việc tôi đang làm tại Sun Group giúp tôi thỏa mãn được niềm chinh phục độ khó, chính xác và tính yêu cầu sáng tạo trong công việc. Trong ngôi nhà Sun Group, tôi có những đồng nghiệp tốt, các đối tác, chuyên gia uy tín để học hỏi và môi trường làm việc lý tưởng, các lãnh đạo giỏi luôn sát sao và chân tình”.

Biến công sở thành ngôi nhà thứ hai, tại sao không? ảnh 3

Hoạt động thể thao tại Sun Group

Không chỉ trao “chìa khóa” để mỗi cá nhân được phát triển bản thân và sống có ích cho xã hội, với hàng loạt những hoạt động văn hóa, tinh thần, thể chất quy mô, chuyên nghiệp như Sun vui khỏe, Sun tỏa sáng, Ngày xanh, phong trào đọc sách, chuẩn BMI, không khói thuốc lá,... cùng các chính sách đãi ngộ hấp dẫn, nhân sự Sun Group đã thực sự được vui sống và làm việc trong một gia đình đích thực. Như tâm sự của anh Nguyễn Việt Hùng – Lãnh đạo Công ty CP ĐT&PT BĐS Hồ Tây thuộc tập đoàn Sun Group: “Phải là ruột thịt mới quan tâm đến việc bạn phải tuân thủ chỉ số BMI, phải luyện tập thể dục thể thao, phải giảm cân để đẹp hơn, khỏe hơn; mới muốn bạn bỏ thuốc lá để thơm tho, lá phổi thêm khỏe mạnh và yêu cuộc sống; mới khuyến khích bạn đọc sách để nâng cao hiểu biết, thấm hơn những đạo lý trong đời. Sun Group là một đại gia đình lớn mà tôi được diễm phúc làm việc hàng ngày”.

Biến công sở thành ngôi nhà thứ hai, tại sao không? ảnh 4

Tập đoàn Sun Group nhận giải tại Vietnam HR Awards 2020

Lấp đầy 60% cuộc đời mình bằng hạnh phúc và những niềm hứng khởi, đó là bí quyết khiến những nhân sự tại Sun Group luôn làm việc với hơn 100% hiệu suất và sáng tạo, để làm nên những công trình, sản phẩm vượt trội: chất lượng, đẳng cấp và khác biệt, ghi dấu tại bất cứ nơi nào họ đặt chân tới. Đó cũng là "bí kíp" làm nên một môi trường làm việc được Vietnam HR Awards - giải thưởng lớn nhất trong lĩnh vực nhân sự tại Việt Nam trao tặng danh hiệu “Doanh nghiệp có ứng biến hiệu quả trong môi trường biến đổi” cuối năm 2020.

Ông Đặng Minh Trường, Chủ tịch HĐQT Sun Group tiết lộ, Sun Group luôn coi "con người" là tài sản của tập đoàn và nỗ lực xây dựng một môi trường làm việc chuyên nghiệp, toàn diện, hướng về nhân viên: “Hơn 10 năm hoạt động tại Việt Nam, chúng tôi luôn có sự đồng hành của những nhân sự đầy tâm huyết và tình yêu với Sun Group. Nhiều người đã kinh qua hầu hết những công trình khó nhất, ở những nơi hiểm nguy nhất cùng với Tập đoàn. Với họ, được làm việc, cống hiến cho quê hương là niềm hạnh phúc”.

Tiếp tục xét xử sơ thẩm cựu Bộ trưởng Vũ Huy Hoàng
Tiếp tục xét xử sơ thẩm cựu Bộ trưởng Vũ Huy Hoàng
(Ngày Nay) - Sáng 22/4, Tòa án nhân dân thành phố Hà Nội sẽ mở lại phiên tòa xét xử sơ thẩm cựu Bộ trưởng Bộ Công Thương Vũ Huy Hoàng trong vụ án "Vi phạm quy định về quản lý, sử dụng tài sản Nhà nước gây thất thoát, lãng phí" và "Vi phạm các quy định về quản lý đất đai" xảy ra tại Bộ Công Thương và Thành phố Hồ Chí Minh.
Khánh Hoà và Đà Nẵng ghi nhận 5 ca mắc COVID-19
Khánh Hoà và Đà Nẵng ghi nhận 5 ca mắc COVID-19
(Ngày Nay) - Bản tin chiều 21/4 của Bộ Y tế cho biết có thêm 5 ca mắc COVID-19 ghi nhận tại Đà Nẵng và Khánh Hoà. Đây là những ca bệnh nhập cảnh, đã cách ly ngay. Việt Nam hiện có 2.806 bệnh nhân.
Dự án Melosa Garden đã bàn giao nhưng chủ đầu tư là Công ty Song Lập, thành viên của Công ty Khang Điền vẫn chưa hoàn thành trạm xử lý nước thải.
Dự án Melosa Garden không có trạm xử lý nước thải – Bài 1: 500 hộ dân bất an trước nguy cơ ô nhiễm
(Ngày Nay) -  Mặc dù đã bàn giao từ năm 2016 và có gần 500 hộ dân sinh sống, nhưng đến nay Dự án Melosa Garden (TP.Thủ Đức) do Công ty TNHH Đầu tư Kinh doanh Bất động sản Song Lập (Công ty Song Lập, thành viên của Công ty Cổ phần Đầu tư Kinh doanh BĐS Khang Điền) làm chủ đầu tư vẫn chưa triển khai xây dựng trạm xử lý nước thải làm dấy lên nhiều lo ngại về ô nhiễm môi trường.
Nhiều người tụ tập bên ngoài tòa án Minneapolis đã ăn mừng sau khi nghe phán quyết. Ảnh: New York Post
Cựu cảnh sát giết George Floyd bị kết án
(Ngày Nay) - Derek Chauvin, một cựu cảnh sát tại thành phố Minneapolis, đã bị kết án hôm thứ Ba vì tội giết người Mỹ gốc Phi George Floyd, vốn đã thổi bùng lên phong trào Black Lives Matter.
Vaccine Johnson & Johnson có thể liên quan đến sự cố đông máu
Vaccine Johnson & Johnson có thể liên quan đến sự cố đông máu
(Ngày Nay) - Cơ quan quản lý dược phẩm châu Âu đã tìm thấy mối liên hệ giữa vaccine của Johnson & Johnson và các trường hợp rối loạn đông máu rất hiếm gặp khiến các nhà chức trách ở châu Âu và Mỹ phải tạm dừng việc triển khai vaccine này vào tuần trước.