trả lương cơ bản cao hơn mức lương tối thiểu được quy định tại Nghị định số 38/NĐ-CP mà không điều chỉnh tiền lương tối thiểu từ ngày 1/7 thì không sai quy định. “Tuy nhiên, doanh nghiệp thực hiện tăng lương tối thiểu chính là một trong các giải pháp giữ chân người lao động khi nhu cầu tuyển dụng tăng lên, trong khi nguồn cung có phần hạn chế. Chắc chắn trong bối cảnh hiện nay, doanh nghiệp nào trả lương èo uột, không điều chỉnh mức lương tối thiểu thì rất dễ xảy ra tình trạng Trên thực tế, nhiều công ty trả công cho lao động cao hơnmức lương tối thiểu vùng. Anh Nguyễn Văn Bắc, một chủ sử dụng lao động tham gia tuyển dụng trên sàn giao dịch việc làm Hà Nội cho biết: Với thị trường lao động Hà Nội, lương hiện trả cho lao động phổ thông, trung cấp tầm 5,5 triệu đồng; theo giờ từ 40.00050.000 đồng. Thực tế đang cao hơn so với mức lương tối thiểu vùng quy định. Ông Phan Thanh Hải, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam (Khu công nghiệp Thạch Thất, Quốc Oai, Hà Nội) cho biết: Công ty đã thực hiện tăng lương tối thiểu vùng cho người lao động từ đầu năm. Lương tối thiểu hiện hành đang áp dụng cao hơn nhiều so với quy định. “Cụ thể, chúng tôi tăng lương 3% so với năm 2021 và 6% so với năm2020. Vì vậy, công ty sẽ không thực hiện điều chỉnh lương tối thiểu vùng từ 1/7 bởi đang áp dụng mức lương tối thiểu cao hơn quy định”. Theo các chuyên gia lao động, những doanh nghiệp đã theoquyđịnh tại Nghị định số 38 của Chính phủ. Bên cạnh đó, Tổng Công ty vẫn duy trì hỗ trợ người lao động tiền chuyên cần, ăn ca, xăng xe, hỗ trợ xe đưa đón…khoảnghơn 1 triệu đồng/tháng. Công ty May liên doanh Plummy cũng tăng lương cơ bản 6% cho công nhân làm công việc giản đơn từ 4.641.000 đồng/tháng lên 4.914.000 đồng/tháng; công nhân may, cắt, là (đã qua đào tạo nghề) lương cơ bản từ 4.965.870 đồng/tháng được tăng lên thành 5.257.980 đồng/tháng. “Ánh sáng” đầu tháng Bảy Trên thực tế, người lao động gặp rất nhiều vất vả, nếu không có cách giải quyết kịp thời thì cuộc sống của người lao động càng gặp khó khăn hơn. Xuất phát từ thực trạng đó, từ ngày 1/7/2022, mức lương tối thiểu vùng chính thức tăng 180.000 – 260.000 đồng/tháng (tùy từng vùng) theo Nghị định 38/2022/NĐCP. Nhiều công nhân ở khu công nghiệp Nhổn như Dung đã bắt đầu có những tín hiệu vui trong công việc. Ngay khi mức lương được điều chỉnh, một số doanh nghiệp ở các khu công nghiệp quanh Hà Nội đã lên kế hoạch điều chỉnh tiền lươngđểgiữ chân người lao động, hy vọng lấp được phần nào khoảng trống trong chi phí sinh hoạt, nhất là trong bối cảnh các mặt hàng tănggiámạnhnhư hiện nay. Tại công ty May 10, khoảng 7.500 người lao động đã được tăng 6% lương cơbản.TheoPhóTổng Giám đốc Tổng Công ty May 10 Bạch Thăng Long, Tổng Công ty đã xây dựng thang bảng lương mới Ngaykhimức lươngđược điềuchỉnh,một sốdoanh nghiệpởcáckhucông nghiệpquanhHàNội đã lênkếhoạchđiềuchỉnhtiền lươngđểgiữchânngười laođộng, hyvọng lấpđược phầnnàokhoảngtrống trongchi phí sinhhoạt, nhất làtrongbối cảnhcác mặthàngtănggiámạnh nhưhiệnnay. QuétmãQRđể theodõi Chuyênđề trên www.ngaynay.vn bất ổn về quan hệ lao động, thậm chí là không giữ chân được người lao động”, ông Lê Đình Quảng, Phó Trưởng ban Chính sách - Pháp luật, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết. n Niềmvui của bàNguyễnThị Sơn (côngnhân thugomrác) saukhi nhận được thanh toánphần lươngmàbàđã bị công ty nợ. NGAYNAY.VN 5 Số285 - ThứNăm, ngày7/7/2022 CHUYÊNĐỀ
RkJQdWJsaXNoZXIy MTA3Mzg1MA==