Trong bối cảnh thiếu hụt nguồn nhân lực trầmtrọng thời kỳdịch bệnh, nhiều doanh nghiệp Mỹ đã xem xét lại các yêu cầu công việc, thay đổi quy trình tuyển dụng nhằm thu hút những ứng viên, những người lao động khuyết tật mà họ có thể đã từng bỏ qua. Qua đó, tỷ lệ người khuyết tật có việc làm trong vònghai nămquađã tăngvọt, vượt xa mức được ghi nhận trước khi đại dịch COVID-19 bùng phát và mức tăng của những nhóm lao động khác. Trong một cuộc phỏng vấn gần đây, một số người lao động khuyết tật chia sẻ rằng họ không chỉ có nhiều cơ hội việc làm hơn mà thậm chí đó còn còn là những công việc tốt hơn với mức lương cao hơn, thời gian linh hoạt hơn và có đầy đủ phúc lợi hơn. Trước đây, những chế độ đãi ngộ ấy họ đã phải đấu tranh mới có được. “Ở một trạng thái mới hậu đại dịch, cánh cửa của thế giới mà chúng ta đang sống đã rộngmở hơn với mọi tầng lớp trong xã hội, trong Những thay đổi trong hình thức làm việc đã trở thành động lực giúp người lao động khuyết tật - nhóm người thường bị bỏ lại bên lề quá trình phát triển của nền kinh tế lớn nhất thế giới, có cơ hội tham gia mạnh mẽ hơn vào thị trường lao động chung. biến trong xã hội Mỹ. Theo số liệu từ nghiên cứu trên, những ứng viên cho biết tình trạng khuyết tật của bản thân trong đơn xin việc thường sẽ không nhận được sự quan tâm từ các nhà tuyển dụng, cơ hội của họ sẽ thấp hơn 26% so người những người khác. Bên cạnh đó, ngay cả khi có thể tìm được việc làm, những người lao động khuyết tật cũng sẽ gặp phải những rào cản trong việc thăng tiến cũngnhưphát triển sự nghiệp vào không nhận được sự cảm thông từ các đồng nghiệp. Người lao động khuyết tật thường gặp trở ngại trong quá trình tìm kiếm việc làm. Họ có xu hướng được hưởng lợi nhiều hơn khi thị trường lao động ổn định, bởi khi đó các doanhnghiệp sẽ cânnhắc tìm kiếm nguồn nhân lực từ đó có người lao động khuyết tật”, ông Gene Boes, Chủ tịch của Northwest Center, một tổ chức hỗ trợ người khuyết tật, có trụ sở ở thành phố Seattle, Mỹ, cho biết. Định kiến trong xã hội Samir Patel, 42 tuổi, mặc dù là một cử nhân chuyên ngành kế toán, nhưng do mắc chứng rối loạn phổ tự kỷ, Patel dường như mất đi mọi cơ hội tìm kiếm một công việc ổn định. Samir Patel đã dành phần lớn sự nghiệp của mình cho những công việc tạmthời được tìmthấy thông qua các cơ quan cung cấp nhân sự. Công việc lâu nhất mà anh từng làm chỉ kéo dài hơn một năm, trong khi đó công việc của những người có cùng hoàn cảnh như Patel thậm chí cũng chỉ diễn ra trongmột vài tháng. Tuy nhiên, trong mùa hè vừa qua, Patel đã nhận được một công việc toàn thời gian cố định, với vị trí kế toán cho một nhóm phi lợi nhuận tại địa phương. Công việc này đã mang lại mức lương cao hơn 30% cho Patel, cùng với đó là thời gian làm việc linh hoạt hơn và các khoản trợ cấp khác. Bây giờ anh đã có thể nghĩ đến việc mua nhà, đi du lịch và hẹn hò - những điều dường như là không tưởng với Patel bởi trước đây anh không hề có một công việc ổn định. “Những sự thay đổi ấy giúp tôi tự tin vào chính mình hơn. Trước đây, có những lúc tôi cảm thấy mình như đang bị bỏ lại phía sau, bị lãngquên bên lề xã hội ”, Patel chia sẻ. “Giờ đây, nếu có những ngày không khoẻ, tôi chỉ cần lấy máy tính xách tay ra và làm việc ở nhà”, anh cho biết thêm về chế độ tại nơi làmviệcmới. Từ lâu, số phận của những người lao động khuyết tật thường “ba chìm bảy nổi” cùng với sự lên xuống bấp bênh của nền kinh tế. Tại Mỹ, theo luật liên bang, mọi hành vi phân biệt đối xử giữa người sử dụng lao động với những người khuyết tật đều bị nghiêm cấm. Tuy nhiên, một nghiên cứu được thực hiện vào năm 2017 tại quốc gia này cho thấy sự phân biệt đối xử vẫn còn tồn tại và khá phổ Người lao động khuyết tật tại PHẠM BÍCH NGỌC (theo NewYork Times) KathrynWiltz làmviệc từ xa saukhi được nhậnvàomột công tybảohiểm. Trạng tháimệtmỏi củamột người laođộngkhuyết tật tại vănphòng làmviệc. NGAYNAY.VN 10 CHUYÊNĐỀ Số305 - ThứNăm, ngày1/12/2022
RkJQdWJsaXNoZXIy MTA3Mzg1MA==