“Chăm lo giáo dục trước hết Mức lương “kịch trần” cho nhà giáo Các chính sách giáo dục tại Việt Nam đã có những thay đổi đột phá, mang tính lịch sử nhằm bảo đảm quyền lợi tối đa cho đội ngũ giáo viên. Cột mốc quan trọng nhất là việc Luật Nhà giáo chính thức có hiệu lực, mở ra những điều chỉnh vượt trội về thu nhập, chế độ làm việc và vị thế nghề nghiệp. Luật Nhà giáo đã được Quốc hội thông qua vào ngày 16/6/2025 tại Kỳ họp thứ 9, khóa XV có hiệu lực từ 1/1/2026 nhận được sự đồng thuận rất lớn của nhân dân, nhất là đội ngũ tri thức, nhà giáo cả nước. Đây là đạo luật chuyên ngành đầu tiên quy định toàn diện về nhà giáo, từ vị trí, chuẩn nghề nghiệp, tuyển dụng, sử dụng, tiền lương, đãi ngộ, đào tạo bồi dưỡng, tới tôn vinh, khen thưởng và xử lý vi phạm. Luật không chỉ nâng cao sự tôn vinh mà còn tạo ra những chính sách cụ thể, hỗ trợ giáo viên về quyền lợi, chế độ đãi ngộ và môi trường làm việc, qua đó khẳng định sự quan trọng, vị thế của nghề giáo trong sự phát triển của đất nước. Thứ trưởng thường trực Bộ Giáo dục và Đào tạo Phạm Ngọc Thưởng cho biết, trong Luật Nhà giáo, lương nhà giáo ở mức cao nhất trong hệ thống thang bảng lương hành chính sự nghiệp. Lần đầu tiên, nhà giáo ngoài công lập được thừa nhận là một người hành nghề đặc thù, có chuẩn nghề nghiệp, quyền và nghĩa vụ tương đồng, không chỉ là người lao động theo hợp đồng như trước. Luật khẳng định vai trò then chốt của nhà giáo, đồng thời mở rộng quyền tham gia nghiên cứu khoa học, chuyển giao công nghệ, khởi nghiệp. Luật quy định lương nhà giáo được xếp cao nhất trong hệ thống thang bảng lương hành chính sự nghiệp. Bổ sung các khoản hỗ trợ vùng khó khăn, thuê nhà, đào tạo, sức khỏe định kỳ, thu hút nhân lực chất lượng cao. Theo đó, hệ số lương đặc thù đối với nhà giáo được xếp ở mức từ 1,1 đến 1,6 tùy theo cấp học, trình độ đào tạo bảo đảm lương nhà giáo cao hơn viên chức cùng bảng lương áp dụng của các ngành, lĩnh vực khác; giảm cách biệt về tiền lương giữa nhà giáo trẻ và nhà giáo lâu năm ở cùng vị trí việc làm. Mức lương cơ sở cũng đã được điều chỉnh tăng lên 2,53 triệu đồng/tháng theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP. Phụ cấp ưu đãi đối với giáo viên mầm non và phổ thông công lập đạt tối thiểu 70% (tăng mạnh so với mức cũ). Riêng giáo viên công tác tại vùng sâu vùng xa, biên giới, hải đảo được hưởng mức phụ cấp đến 100%. Giáo viên vẫn tiếp tục được giữ phụ cấp thâm Không chỉ là câu chuyện tăng lương Trong thư gửi ngành Giáo dục nhân dịp khai giảng năm học mới 2026-2027, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đã nhấn mạnh: “Tôi đặc biệt trân trọng những thầy giáo, cô giáo ngày ngày bám trường, bám lớp nơi miền núi, biên giới, hải đảo và những vùng còn nhiều thiếu thốn, vượt qua gian khó để giữ sáng ngọn lửa tri thức, không để học sinh nào mất đi quyền được đến trường. Trong mỗi bước trưởng thành của học trò đều có tâm huyết của người thầy, trong mỗi bước tiến của dân tộc đều có nền móng của giáo dục”. Tổng Bí thư Tô Lâm đề nghị ngành giáo dục đổi mới mạnh mẽ tư duy, phương thức quản trị, trao quyền gắn với trách nhiệm giải trình, giảm áp lực hành chính để thầy cô dành tâm sức cho chuyên môn và học trò. Kiểm tra, đánh giá phải đặt người học ở vị trí trung tâm, khắc phục bệnh thành tích, tâm lý chạy theo điểm số và thi cử nặng nề. “Chăm lo giáo dục trước hết là chăm lo cho người thầy, để nhà giáo yên tâm với nghề, giữ gìn phẩm niên nghề cho đến khi có cải cách tổng thể. Để áp dụng bảng lương đặc thù ưu tiên cho từng vị trí, Quốc hội giao Chính phủ quy định chi tiết bằng một Nghị định riêng. Bộ Giáo dục và Đào tạo cùng các bộ ngành đang hoàn thiện dự thảo phối hợp để trình Chính phủ ký ban hành. Vì vậy, bảng lương chuẩn hóa “cao nhất hệ thống” sẽ chính thức đổ về tài khoản của giáo viên ngay sau khi Nghị định hướng dẫn về tiền lương và phụ cấp mới được ký ban hành và có hiệu lực thực thi. Một điểm mới được nhiều giáo viên quan tâm, đó là trước kia, mức lương của giáo viên chia thành các hạng I, II, III, nhiều giáo viên cùng có trình độ đại học, cùng công tác chung một cấp học, công việc như nhau nhưng có người hưởng lương hạng I, II, thậm chí có người hưởng lương hạng III với số tiền chênh lệch khá lớn thì nay, các thứ hạng bị xóa sổ. Mọi giáo viên đều được nhìn nhận bình đẳng về giá trị nghề nghiệp, không bị phân định bởi những tiêu chí mang tính hành chính mà đôi khi không phản ánh chính xác năng lực thực tế. LÊ CƯỜNG Năm học 2026-2027 được xem là một năm học có nhiều thay đổi quan trọng về cơ chế quản lý nhà giáo, chế độ làm việc, tiền lương, phụ cấp, tuyển dụng, đánh giá, chuẩn nghề nghiệp và tổ chức bộ máy trường học. Nhiều quy định mới đã chính thức có hiệu lực từ năm 2026, tác động mạnh mẽ đến cuộc sống của giáo viên. NGAYNAY.VN 10 Số tháng 9/2026 CHUYÊN ĐỀ
RkJQdWJsaXNoZXIy MTA3Mzg1MA==