Đại biểu Phạm Khánh Phong Lan (Thành phố Hồ Chí Minh) góp ý kiến về cơ sở xếp loại đánh giá cán bộ, công chức. Trong dự thảo Luật Cán bộ, công chức sửa đổi quy định về việc xử lý công chức khi không hoàn thành nhiệm vụ. Theo đó, "công chức có 2 năm liên tiếp xếp loại đánh giá ở mức không hoàn thành nhiệm vụ thì cơ quan quản lý công chức cho thôi việc".
Đại biểu ủng hộ quy định này, tuy nhiên cũng nêu thực tế có tình trạng tập thể có 1 người không hoàn thành nhiệm vụ sẽ ảnh hưởng đến thành tích, thi đua của tập thể. "Điều này vô hình chung tạo nên rào cản trong thực thi" – đại biểu nhấn mạnh, đồng thời đề nghị cần có những quy định rõ về trách nhiệm của cá nhân và tập thể trong thực thi nhiệm vụ; quá trình tổ chức thực hiện cần xây dựng tiêu chí đánh giá rõ ràng, minh bạch, định lượng được, đồng thời tránh những trường hợp "dĩ hòa vi quý" trong đánh giá cán bộ, công chức.
Về quyền lợi của cán bộ, công chức, đại biểu Phong Lan đề nghị cần có những quy định về phân công nhiệm vụ phù hợp với năng lực, hoàn cảnh của cán bộ, công chức. Bên cạnh đó quy định những chính sách đãi ngộ phù hợp với hiệu quả công việc, trách nhiệm thực thi công vụ, khối lượng công việc cụ thể.
Bên cạnh đó, đại biểu nêu vấn đề về tuyển dụng nhân tài trong bối cảnh tinh giản biên chế, thực tế nhiều địa phương trong thời gian qua không tuyển thêm biên chế mới.
Đối với vấn đề thu hút và trọng dụng nhân tài, một số đại biểu Quốc hội cho rằng, cần phải bổ sung những tiêu chí cơ bản để xác định thế nào là nhân tài, đồng thời phải bảo đảm hiệu quả chính sách thu hút người tài.
Đại biểu Trần Khánh Thu (Thái Bình) cho rằng, việc sửa đổi, bổ sung Luật Cán bộ, công chức lần này cần cụ thể hóa thêm về chính sách đối với nhân tài là hết sức cần thiết. Tuy nhiên, nhân tài là thuật ngữ được sử dụng rất nhiều nhưng chưa xác định rõ ràng về khái niệm nhân tài. Đại biểu đề nghị, nên bổ sung vào dự thảo Luật nội dung quy định những tiêu chí cơ bản để xác định thế nào là nhân tài, để từ đó làm căn cứ cho Chính phủ quy định khung cơ chế, chính sách phát triển, trọng dụng, đãi ngộ nhân tài.
