Khi yếu tố giữ chân nhân sự không chỉ là lương thưởng

0:00 / 0:00
0:00
(Ngày Nay) - Chính sách lương thưởng luôn là yếu tố có sức hấp dẫn rất lớn đối với thị trường nhân sự. Tuy nhiên, những năm trở lại đây, nhu cầu của người lao động đã dần có sự dịch chuyển.
Khi yếu tố giữ chân nhân sự không chỉ là lương thưởng

Người lao động đang thực sự cần gì?

Trong báo cáo gần nhất về lương và thị trường lao động do Navigos - công ty tuyển dụng nhân sự hàng đầu Việt Nam thực hiện cho thấy, yếu tố quan trọng nhất để giữ chân người lao động chính là môi trường làm việc, yếu tố lương đứng thứ hai và yếu tố đứng thứ ba là văn hóa doanh nghiệp. Điều đó có nghĩa, cách nhìn của người lao động đã có sự thay đổi đáng kể khi không còn đánh giá tuyệt đối vai trò của lương thưởng, dù đây vẫn là một trong những yếu tố rất hấp dẫn trong việc thu hút nhân tài.

Khi yếu tố giữ chân nhân sự không chỉ là lương thưởng ảnh 1

Người lao động ngày càng coi trọng môi trường và văn hóa doanh nghiệp.

Gắn bó với nơi làm việc hiện tại được hơn 5 năm, anh Võ Chí Công (kỹ sư công nghệ, 37 tuổi) chia sẻ: “Mỗi ngày, lượng công việc phải hoàn thành cũng như việc đối diện với những áp lực xung quanh khiến chúng ta dễ cảm thấy mệt mỏi. Chính vì vậy, tôi muốn được làm việc trong một môi trường thoải mái, cấp trên và đồng nghiệp hỗ trợ nhiệt tình để có thể phát huy tối đa năng lực cũng như đảm bảo hiệu quả công việc. Điều này còn quan trọng hơn lương thưởng”.

Dưới góc độ của người sử dụng lao động, ông Nguyễn Quốc Nam – Phó Tổng giám đốc Khối Nhân sự – Hành chính – Pháp chế Công ty CP Thực phẩm Dinh dưỡng Nutifood cho biết: “Trong những năm trở lại đây, môi trường và văn hóa doanh nghiệp đang ngày càng được người lao động coi trọng. Thậm chí, đây là yếu tố tiên quyết để “giữ chân” và là động lực để họ gắn bó, cống hiến cho công ty. Hiểu được điều đó, Nutifood đã không ngừng nỗ lực để xây dựng một môi trường làm việc mà ở đó, người lao động cảm thấy hạnh phúc, xem công ty như ngôi nhà thứ hai của mình”.

Nutifood – Mảnh “đất lành chim đậu”

Được thành lập bởi các bác sĩ, chuyên gia dinh dưỡng, xuyên suốt hơn 2 thập kỷ, Nutifood không chỉ được biết đến là doanh nghiệp mang đến tinh hoa dinh dưỡng cho người Việt mà còn là nơi kiến tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện và nhân văn, giúp người lao động phát huy tối đa năng lực bản thân cũng như được chăm sóc toàn diện.

Khi yếu tố giữ chân nhân sự không chỉ là lương thưởng ảnh 2

Những cá nhân và tập thể có thành tích xuất sắc luôn được Nutifood ghi nhận và tưởng thưởng xứng đáng.

Tại Nutifood, công ty xây dựng lộ trình phát triển cho từng vị trí; triển khai các khóa đào tạo nghiệp vụ, kỹ năng mềm phù hợp với từng nhân sự; ghi nhận và đánh giá khen thưởng minh bạch cùng cơ hội thăng tiến công bằng dựa trên sự nỗ lực, đóng góp của mỗi thành viên. Nhiều chương trình thi đua nội bộ như: “Chiến binh bán hàng”, “Đại sứ Nutier”, “Nhân viên xuất sắc”, “Quản lý xuất sắc”… được triển khai nhằm kịp thời ghi nhận những cống hiến của tất cả nhân viên trong từng lĩnh vực.

Bên cạnh đó, những hoạt động như: Khám sức khỏe tổng quát định kỳ, Teambuilding, tổ chức hội thao, tổ chức sinh nhật hàng tháng cho toàn thể nhân viên, các chương trình thiện nguyện,… được Nutifood thực hiện định kỳ để chăm sóc sức khỏe, tinh thần cho người lao động. Đặc biệt, công ty còn thành lập Quỹ tương trợ Nutifood để giúp đỡ, san sẻ cho những CBNV có hoàn cảnh khó khăn.

Khi yếu tố giữ chân nhân sự không chỉ là lương thưởng ảnh 3

Chương trình nghỉ mát định kỳ được Nutifood tổ chức cho tất cả các đơn vị trên khắp cả nước.

Năm 2021, khi đại dịch Covid-19 bùng phát, Nutifood là một trong những công ty đầu tiên thực hiện tiêm vắc-xin cho nhân viên và người thân. Nutifood cũng gây ấn tượng khi luôn có mặt kịp thời bất cứ khi nào người lao động cần, cắt cử bác sĩ thăm khám, cấp thuốc tận nhà đồng thời vẫn đảm bảo các khoản lương thưởng theo cam kết để nhân viên yên tâm chống dịch.

Mọi hành động của Nutifood đều xuất phát từ cái tâm. Ngay từ khi thành lập, giá trị cốt lõi của doanh nghiệp luôn xoay quanh sứ mệnh tạo ra những giá trị thiết thực nhất cho cộng đồng, và việc tạo ra giá trị cho người lao động cũng là một phần của sứ mệnh ấy”, ông Nguyễn Quốc Nam nói.

Hậu covid-19, trong khi nhiều doanh nghiệp buộc phải cắt giảm nhân sự để bảo toàn “sức khỏe kinh doanh”, Nutifood gây ấn tượng khi lội ngược dòng, triển khai một loạt chính sách đổi mới cho nhân viên. Công ty triển khai dự án chuyển đổi số để nâng cao hiệu quả làm việc, tái cấu trúc cấp bậc nhân viên theo chuẩn quốc tế để đảm bảo khung lương cạnh tranh với thị trường. Ngoài ra, các chính sách ngày phép ốm, phép sinh nhật cho nhân viên cũng thể hiện tinh thần mới trong việc xây dựng môi trường làm việc hiện đại, năng động.

Khi yếu tố giữ chân nhân sự không chỉ là lương thưởng ảnh 4

Các khóa đào tạo được triển khai liên tục để cập nhật kiến thức mới cho nhân sự.

Những nỗ lực và bước đi đúng đắn trong chiến lược xây dựng, phát triển, quản trị nguồn nhân sự đã phần nào lý giải tại sao Nutifood thành công trở thành “ngôi nhà thứ 2”, là “mảnh đất lành” của gần 6.000 CBNV chọn gắn bó trong bối cảnh thị trường việc làm nhiều biến động như hiện nay.

Làm việc tại Nutifood nhiều năm, chị Kiều Duyên – Giám sát Bộ phận Quản trị Nguồn lực chia sẻ, tuy nhà chị ở tận Bình Dương, cách công ty hơn 25km nhưng mỗi ngày đi làm chị luôn cảm thấy vô cùng ‘happy’. “Môi trường làm việc tại Nutifood cho tôi cảm giác như một gia đình. Ban lãnh đạo luôn lắng nghe, chia sẻ và quan tâm sâu sát đời sống nhân viên. Đồng nghiệp thân thiện, hoà đồng, hỗ trợ nhiệt tình. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và đang phát triển mạnh. Tôi thấy may mắn khi được làm việc tại đây và mong muốn được gắn bó lâu dài với công ty”, chị Duyên nói.

Đồng quan điểm với chị Duyên, chị Nguyễn Huỳnh Cúc – Trưởng nhóm Kiểm soát hệ thống Nutifood cho biết: “Nutifood có môi trường làm việc linh hoạt, tạo điều kiện cho nhân viên phát huy tối đa khả năng của mình. Tại đây, chúng tôi vừa học được chuyên môn vừa được tiếp xúc với nhiều cái mới. Khoảng cách giữa quản lý và nhân viên được rút ngắn, mỗi nhân viên được trao quyền để chủ động hơn trong công việc. Ngoài ra, Nutifood cũng có chính sách phúc lợi rõ ràng, đáp ứng được mong muốn cá nhân. Nhiều hoạt động như Year End Party hay hội thao… tạo được sự đoàn kết giữa mọi người với nhau”.

Sự ghi nhận của người lao động cũng chính là lời giải đáp cho danh hiệu “Nơi làm việc tốt nhất châu Á” 4 năm liên tiếp do Tạp chí HR Asia trao tặng cho Nutifood. Bên cạnh đó, Nutifood từng liên tiếp được bình chọn Top 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam trong bốn năm liên tiếp từ 2015 đến 2018 theo kết quả khảo sát của mạng cộng đồng nghề nghiệp Anphabe, Top 100 các nhà tuyển dụng có chính sách thu hút và giữ chân nhân tài được chú ý và quan tâm nhất năm 2019 của Careerbuilder, Top 50 Thương hiệu Nhà tuyển dụng hấp dẫn khối Doanh nghiệp Việt…

Ông Ngô Đông Hải giữ chức Phó Trưởng Ban Tuyên giáo Trung ương
Ông Ngô Đông Hải giữ chức Phó Trưởng Ban Tuyên giáo Trung ương
(Ngày Nay) - Chiều 22/11, tại Hà Nội, Ban Tuyên giáo Trung ương tổ chức Hội nghị công bố quyết định của Bộ Chính trị về việc điều động, phân công, bổ nhiệm Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy Thái Bình Ngô Đông Hải giữ chức Phó Trưởng Ban Tuyên giáo Trung ương.
Miễn vé tham quan Thành nhà Hồ trong Ngày Di sản văn hóa Việt Nam
Miễn vé tham quan Thành nhà Hồ trong Ngày Di sản văn hóa Việt Nam
(Ngày Nay) - Ngày 22/11, Trung tâm Bảo tồn Di sản Thành nhà Hồ (huyện Vĩnh Lộc, Thanh Hóa) cho biết, nhân kỷ niệm Ngày Di sản văn hóa Việt Nam (23/11/2005 - 23/11/2024), Trung tâm sẽ miễn vé cho du khách trong nước và quốc tế đến tham quan, trải nghiệm tại di sản Thành nhà Hồ.
Kháng thuốc tăng nguy cơ lây lan bệnh, bệnh nặng và tử vong
Kháng thuốc tăng nguy cơ lây lan bệnh, bệnh nặng và tử vong
(Ngày Nay) - Ngày 22/11, tại Hà Nội, Bộ Y tế phối hợp với Tổ chức Y tế Thế giới (WHO) và các đối tác quốc tế tổ chức mít tinh hưởng ứng “Tuần lễ Thế giới nâng cao nhận thức về kháng thuốc” từ ngày 18-24/11/2024 và Hội nghị triển khai Kế hoạch hành động phòng, chống kháng thuốc lĩnh vực y tế giai đoạn 2024 – 2025.
Thứ trưởng Bộ VH,TT&DL Hồ An Phong.
Hội nghị triển khai Chỉ thị 30/CT-TTg: Bước ngoặt quan trọng cho ngành công nghiệp văn hóa Việt Nam
(Ngày Nay) - Ngày 21 và 22/11/2024, Bộ VH,TT&DL đã tổ chức Hội nghị triển khai Chỉ thị số 30/CT-TTg ngày 29/8/2024 của Thủ tướng Chính phủ về phát triển các ngành công nghiệp văn hóa Việt Nam. Hội nghị được kỳ vọng trở thành bước đột phá, đặt nền tảng cho sự phát triển mạnh mẽ và bền vững của ngành công nghiệp văn hóa. Liên hiệp các Hội UNESCO Việt Nam cũng cử đại diện tham dự hội nghị nhằm học hỏi kinh nghiệm thực tiễn để thúc đẩy công nghiệp văn hóa gắn liền với hợp tác toàn cầu.
Bước tiến đột phá trong dự án xây dựng Bản đồ Tế bào con người
Bước tiến đột phá trong dự án xây dựng Bản đồ Tế bào con người
(Ngày Nay) - Các nhà khoa học quốc tế ngày 20/11 đã công bố bản thiết kế đầu tiên về sự phát triển của hệ xương người, đánh dấu bước tiến quan trọng trong dự án Bản đồ Tế bào con người (Human Cell Atlas), một nỗ lực lớn nhằm tạo ra bản đồ sinh học chi tiết của mọi loại tế bào trong cơ thể người.
Gia Lai : Ngôi cổ tự duy nhất được phong sắc tứ
Gia Lai : Ngôi cổ tự duy nhất được phong sắc tứ
(Ngày Nay) - Gia Lai hiện có hàng trăm ngôi chùa, trong đó có nhiều chùa đã qua trăm năm lịch sử. Nhưng chỉ duy nhất chùa Tân An (đường Nguyễn Thiếp, phường Tây Sơn, thị xã An Khê) được sự công nhận và ban tặng của hoàng gia nhà Nguyễn, gọi là sắc tứ.
Sắp xếp đơn vị hành chính của 12 tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương
Sắp xếp đơn vị hành chính của 12 tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương
(Ngày Nay) - Thay mặt Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn đã ký ban hành các Nghị quyết của Ủy ban Thường vụ Quốc hội về việc sắp xếp đơn vị hành chính giai đoạn 2023 - 2025 của 12 tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, gồm: An Giang, Đồng Tháp, Hà Nam, Hà Nội, Hà Tĩnh, TP Hồ Chí Minh, Phú Thọ, Sơn La, Quảng Ngãi, Quảng Trị, Trà Vinh, Vĩnh Phúc, giai đoạn 2023 – 2025.
Đặc sắc chương trình giao lưu "Sắc màu di sản"
Đặc sắc chương trình giao lưu "Sắc màu di sản"
(Ngày Nay) - Tối 21/11, tại hồ Nguyên Phi Ỷ Lan (thành phố Bắc Ninh), Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch tỉnh Bắc Ninh tổ chức Chương trình nghệ thuật dân ca trên thuyền và giao lưu các miền di sản chủ đề "Sắc màu di sản".
Phật dạy 5 điều thân kính với làng xóm
Phật dạy 5 điều thân kính với làng xóm
(Ngày Nay) - Mối quan hệ làng xóm cũng có những nhiêu khê và phức tạp, nếu không khéo thì từ thâm tình lại hóa ra giận ghét, thậm chí là oán thù. Cho nên Đức Phật rất tinh tế khi dạy phải thân kính với bà con.