Ngày 22/8/2026, Bộ Chính trị đã ban hành Nghị quyết số 24-NQ/TW về “Phát huy tính tiên phong, gương mẫu, tinh thần đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, đảng viên trong kỷ nguyên mới”. Những ý kiến từ cơ sở được nhóm phóng viên ghi lại đã phản ánh kỳ vọng chung về sự chuyển biến tích cực trong đội ngũ cán bộ khi thực tốt Nghị quyết số 24-NQ/TW.
 |
Thạc sĩ, Trung tá Phạm Văn Phong, Học viện Chính trị - Bộ Quốc phòng |
"Nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của bộ máy, khơi thông các nguồn lực phát triển" - Thạc sĩ, Trung tá Phạm Văn Phong, Học viện Chính trị - Bộ Quốc phòng
"Khi thẩm quyền và trách nhiệm được xác định rõ, cơ chế phân cấp, phân quyền gắn với kiểm soát quyền lực; quản trị rủi ro và trách nhiệm giải trình; những điểm nghẽn trong lãnh đạo, quản lý, điều hành sẽ có điều kiện được tháo gỡ kịp thời. Việc đánh giá cán bộ dựa trên sản phẩm, kết quả và hiệu quả thực tế (KPI hoặc OKR) sẽ góp phần xây dựng nền công vụ năng động, liêm chính, chuyên nghiệp, lấy chất lượng phục vụ người dân và doanh nghiệp làm thước đo. Bên cạnh đó, việc thực hiện tốt Nghị quyết số 24-NQ/TW sẽ củng cố niềm tin của Nhân dân, tạo động lực thực hiện các mục tiêu phát triển đất nước. Khi cán bộ nói đi đôi với làm, chủ động giải quyết những vấn đề thực tiễn, bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của người dân, niềm tin đối với Đảng, Nhà nước được củng cố bằng những kết quả cụ thể.
Đặc biệt, cần khẳng định rằng khuyến khích đổi mới, sáng tạo phải đi đôi với giữ vững nguyên tắc của Đảng, kỷ luật, kỷ cương và kiểm soát quyền lực. Cán bộ có động cơ trong sáng, hành động vì lợi ích chung, tuân thủ chủ trương và quy trình được phê duyệt cần được xem xét, bảo vệ phù hợp; những hành vi cố ý làm trái, vụ lợi, tham nhũng, tiêu cực phải bị xử lý nghiêm. Thước đo cuối cùng của Nghị quyết không phải là số lượng văn bản hay phong trào được triển khai, mà là kết quả công việc, những điểm nghẽn được tháo gỡ và sự hài lòng của người dân, doanh nghiệp. Khi tinh thần dám nghĩ, dám làm được chuyển hóa thành hiệu quả thực tiễn, Nghị quyết sẽ thực sự trở thành động lực xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong kỷ nguyên mới."
 |
PGS.TS. Nguyễn Thị Ngọc Hoa, Trưởng khoa Chính trị học, Học viện Báo chí và Tuyên truyền |
"Phát huy sức mạnh của tinh thần tiến công trong đội ngũ cán bộ" - PGS.TS. Nguyễn Thị Ngọc Hoa, Trưởng khoa Chính trị học, Học viện Báo chí và Tuyên truyền
"Đất nước ta đang bước vào “kỷ nguyên mới - kỷ nguyên vươn mình của dân tộc”. Để làm được điều đó, không thể mang theo tư duy phòng thủ, sự e dè hay căn bệnh “sợ sai, đùn đẩy, né tránh trách nhiệm” vốn đã làm trì trệ không ít khâu trong bộ máy. Đồng chí Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm chỉ rõ, tháo gỡ điểm nghẽn về thể chế chính là “đột phá của đột phá”, và việc giải phóng sức sáng tạo của đội ngũ cán bộ là chìa khóa then chốt.
Do đó, theo tôi, nếu thực hiện tốt và thực chất Nghị quyết số 24-NQ/TW ngày 22/8/2026 của Bộ Chính trị, nền công vụ và xã hội ta sẽ chứng kiến sự chuyển biến sâu sắc về tâm lý và tư tưởng: Phá băng “sự sợ hãi”, kiến tạo “tinh thần tiến công”. Thời gian qua, một bộ phận không nhỏ cán bộ có tâm lý làm việc cầm chừng, “không làm thì không sai”. Nghị quyết số 24-NQ/TW giống như một liều vaccine giải trừ “căn bệnh” này. Chuyển biến đầu tiên là cán bộ, Đảng viên sẽ được giải tỏa áp lực tâm lý, chuyển từ trạng thái “phòng thủ, an toàn cá nhân” sang trạng thái “tiến công, chủ động, sáng tạo”. Khi biết mình được tổ chức tin tưởng và có cơ chế bảo vệ rõ ràng, những người có năng lực thực sự sẽ dám đưa ra những quyết sách đột phá để giải quyết những việc khó, việc mới mà thực tiễn đang đòi hỏi.
Ngoài ra, sự trì trệ của cán bộ thời gian qua đã dẫn đến tình trạng lãng phí nguồn lực rất lớn (lãng phí thời gian, lãng phí cơ hội đầu tư, lãng phí tài sản công...). Thực hiện tốt Nghị quyết số 24-NQ/TW sẽ trực tiếp khắc phục được điều này. Khi các quyết định được đưa ra đúng lúc, các dự án treo được tháo gỡ, các chính sách mới được mạnh dạn áp dụng, mọi nguồn lực của xã hội (vốn, đất đai, công nghệ, nhân lực) sẽ được khơi thông. Đây chính là bước chuyển biến vĩ mô quan trọng nhất, tạo động lực vật chất để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược của đất nước."
 |
Ông Đào Tuấn Anh - Ủy viên Ban Chấp hành Thành đoàn Hà Nội, Bí thư Đoàn Thanh niên, chủ tịch Hội sinh viên Trường Đại học Công đoàn |
"Tạo động lực thúc đẩy đổi mới phương thức quản lý, điều hành, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của các cơ quan, đơn vị" - Ông Đào Tuấn Anh, Ủy viên Ban Chấp hành Thành đoàn Hà Nội, Bí thư Đoàn Thanh niên, chủ tịch Hội sinh viên Trường Đại học Công đoàn
"Việc đề cao trách nhiệm cá nhân, gắn thẩm quyền với trách nhiệm và lấy sản phẩm, kết quả thực hiện nhiệm vụ làm thước đo sẽ góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh, năng lực, tinh thần chủ động và trách nhiệm giải trình cao hơn; đồng thời tạo môi trường thuận lợi để phát hiện, khuyến khích, trọng dụng và bảo vệ những cán bộ có tư duy đổi mới, sáng tạo, dám hành động vì lợi ích chung.Đối với môi trường giáo dục đại học, tôi cho rằng việc thực hiện tốt Nghị quyết sẽ góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ, giảng viên, viên chức có tinh thần trách nhiệm, chủ động đổi mới phương pháp làm việc, nâng cao chất lượng đào tạo, nghiên cứu khoa học và phục vụ người học.
Đặc biệt, với tổ chức Đoàn Thanh niên, đây cũng là cơ sở quan trọng để phát huy vai trò xung kích, sáng tạo của tuổi trẻ; khuyến khích cán bộ Đoàn, đoàn viên, sinh viên mạnh dạn đề xuất sáng kiến, đảm nhận việc khó, triển khai những mô hình mới, thiết thực và hiệu quả, đóng góp vào sự phát triển của Nhà trường và xã hội.
Tôi cho rằng, giá trị cốt lõi của Nghị quyết số 24-NQ/TW là chuyển tinh thần đổi mới, dám nghĩ, dám làm thành hành động cụ thể và kết quả thực chất. Khi người đứng đầu nêu gương, cơ chế thực thi rõ ràng, trách nhiệm được phân định minh bạch và những người dám đổi mới vì lợi ích chung được khuyến khích, bảo vệ đúng quy định, chúng ta sẽ tạo dựng được môi trường làm việc dân chủ, kỷ cương, trách nhiệm, khơi thông nguồn lực và phát huy tốt hơn sức sáng tạo của đội ngũ cán bộ, góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu phát triển đất nước trong kỷ nguyên mới."
 |
Ông Trần Việt Anh - Phó bí thư Đoàn phường Vĩnh Hưng, Thành phố Hà Nội |
"Kỳ vọng chuyển biến trong tinh thần trách nhiệm và tác phong của đội ngũ cán bộ cơ sở" - Ông Trần Việt Anh, Phó bí thư Đoàn phường Vĩnh Hưng, Thành phố Hà Nội
"Theo góc nhìn của Đoàn Thanh niên phường Vĩnh Hưng, Hà Nội, nếu các mục tiêu của Nghị quyết số 24-NQ/TW được triển khai hiệu quả, chúng tôi kỳ vọng sẽ tạo ra những chuyển biến tích cực trong tinh thần trách nhiệm, tác phong làm việc và chất lượng phục vụ Nhân dân của đội ngũ cán bộ, đảng viên, nhất là ở cấp cơ sở.
Đối với tổ chức Đoàn, Nghị quyết góp phần khơi dậy tinh thần tiên phong, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm của cán bộ Đoàn, đoàn viên, thanh niên; khuyến khích mạnh dạn đề xuất sáng kiến, đổi mới phương thức tổ chức hoạt động, ứng dụng công nghệ số và triển khai những mô hình thiết thực, phù hợp với nhu cầu của thanh thiếu nhi và người dân địa phương.
Chúng tôi kỳ vọng mỗi cán bộ Đoàn sẽ chủ động hơn, trách nhiệm hơn, gần gũi với thanh niên và Nhân dân hơn; từ đó góp phần xây dựng chính quyền cơ sở năng động, hiệu quả, củng cố niềm tin của người dân và tạo môi trường thuận lợi để thanh niên phát huy năng lực, cống hiến cho sự phát triển của phường Vĩnh Hưng nói riêng và Thủ đô Hà Nội nói chung."
 |
Ông Đinh Ngọc Thanh, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam phường Tây Hồ |
"Từ tư duy khuyến khích sang chủ động trao quyền" - Ông Đinh Ngọc Thanh, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam phường Tây Hồ
"Theo tôi, việc thực hiện tốt Nghị quyết số 24-NQ/TW sẽ tạo thêm hành lang an toàn và điểm tựa vững chắc để đoàn viên, cán bộ Đoàn mạnh dạn tham mưu, đề xuất các mô hình mới, cách làm sáng tạo. Đây cũng là cơ sở để lãnh đạo Đoàn các cấp thay đổi phương thức quản lý, từ tâm lý e ngại, dè dặt trước những ý tưởng mới sang chủ động “dám giao việc khó, dám giao quyền và đồng hành” cùng cán bộ trẻ. Thay vì chỉ giao những nhiệm vụ quen thuộc, ít rủi ro, tổ chức Đoàn có thể điều kiện để cán bộ trẻ được thử thách qua thực tiễn, được chủ động đề xuất và trực tiếp triển khai những sáng kiến mới.
Vì thế, tôi tin rằng nghị quyết này sẽ tạo điều kiện thuận lợi để các cán bộ Đoàn dám đề xuất sáng kiến, dám lựa chọn cách làm mới, dám đối mặt với khó khăn và quan trọng nhất là dám chịu trách nhiệm về kết quả công việc của mình vì lợi ích chung. Đồng thời, việc khuyến khích đổi mới phải đi đôi với cơ chế quản trị rủi ro, xác định rõ trách nhiệm và có phương án bảo vệ cán bộ khi thực hiện những sáng kiến vì lợi ích chung. Qua đó, tinh thần dám nghĩ, dám làm không dừng lại ở khẩu hiệu mà sẽ trở thành chuẩn mực hành động, góp phần khơi dậy tính tiên phong, chủ động và sức sáng tạo của đội ngũ cán bộ Đoàn."
 |
Bà Trần Thị Thùy Linh, chuyên viên Ban gia đình và xã hội, Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam |
"Thúc đẩy xây dựng nền công vụ chuyên nghiệp, liêm chính, kỷ cương và hoạt động hiệu lực, hiệu quả" - Bà Trần Thị Thùy Linh, chuyên viên Ban gia đình và xã hội, Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam
"Tôi cho rằng Nghị quyết số 24 không chỉ hướng tới thay đổi hành vi của từng cán bộ, mà còn thúc đẩy đổi mới văn hóa công vụ và phương thức quản trị trong toàn bộ hệ thống hành chính.
Khi tinh thần trách nhiệm được đề cao, cơ chế vận hành được hoàn thiện và kết quả công việc trở thành thước đo chủ yếu, nền công vụ sẽ có điều kiện khắc phục những biểu hiện hình thức, trì trệ, quan liêu và thiếu phối hợp. Mỗi cơ quan, đơn vị cần xác định rõ chức năng, nhiệm vụ, thẩm quyền và trách nhiệm của từng vị trí; đồng thời tăng cường phối hợp, kiểm tra, giám sát và xử lý kịp thời những trường hợp né tránh, kéo dài hoặc không thực hiện đầy đủ trách nhiệm được giao.
Đặc biệt, vai trò nêu gương của người đứng đầu có ý nghĩa quyết định. Người đứng đầu phải thực sự tiên phong trong đổi mới, dám nhận trách nhiệm, khuyến khích phản biện, tạo môi trường làm việc dân chủ, cởi mở và bảo vệ những đề xuất sáng tạo có cơ sở. Khi người đứng đầu dám quyết định, dám chịu trách nhiệm và đánh giá cán bộ công tâm, đội ngũ cấp dưới sẽ có thêm niềm tin, động lực và điều kiện để phát huy năng lực."
