Đề xuất của Bộ Lao động, thương binh và xã hội hướng tới cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, doanh nghiệp.
Cụ thể trong dự thảo, người lao động là công chức, viên chức có thể nghỉ liền 9 ngày liên tục, từ thứ bảy (ngày 29/1/2022) đến hết ngày chủ nhật (ngày 6/2/2022), tức là từ 27 tháng chạp năm Tân Sửu tới hết mùng 6 tháng giêng năm Nhâm Dần.
Bộ Lao động, thương binh và xã hội lý giải 9 ngày nghỉ này bao gồm 5 ngày nghỉ Tết theo Luật lao động 2019 và 4 ngày nghỉ theo lịch hàng tuần.
Dự thảo của Bộ Lao động, thương binh và xã hội nêu rõ: người lao động không phải là công chức hoặc viên chức sẽ được người sử dụng lao động bố trí lịch nghỉ Tết âm lịch theo điều kiện thực tế và lịch nghỉ đối với công chức, viên chức.
Phương án đưa ra là lựa chọn 1 ngày nghỉ trước Tết và 4 ngày nghỉ sau Tết hoặc nghỉ 2 ngày trước Tết và 3 ngày nghỉ sau Tết (đầu năm âm lịch).
Bộ Lao động, thương binh và xã hội cũng lưu ý, người sử dụng lao động phải thông báo phương án nghỉ Tết âm lịch tới người lao động trước 30 ngày.
Hiện đề xuất của Bộ Lao động, thương binh và xã hội đã được gửi tới 16 cơ quan để xin ý kiến trước khi trình Chính phủ xem xét, quyết định. Nếu được đa số các cơ quan, bộ, ngành thống nhất, đề xuất này sẽ chính thức được trình Thủ tướng Chính phủ xem xét, quyết định.
Như vậy, với dự thảo đề xuất này, số ngày nghỉ trong tết năm 2022 sẽ dài hơn 2 ngày so với năm 2021.
