Những quyết sách được ban hành đều hướng tới mục tiêu nâng cao năng lực lãnh đạo, năng lực cầm quyền của Đảng; tăng cường hiệu lực, hiệu quả quản trị quốc gia; phát huy các nguồn lực cho phát triển, xây dựng bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, vận hành thông suốt, hiệu quả, qua đó, nâng cao đời sống Nhân dân.
Nhiều cán bộ, đảng viên cho rằng, những quyết sách ấy chỉ thật sự phát huy hiệu quả khi được tổ chức thực hiện bằng một đội ngũ cán bộ đủ năng lực, bản lĩnh và trách nhiệm. Vì vậy, công tác cán bộ tiếp tục được xác định là khâu then chốt để nâng cao năng lực thực thi của bộ máy và đưa chủ trương của Đảng nhanh chóng đi vào cuộc sống.
Phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị toàn quốc quán triệt, triển khai thực hiện Nghị quyết Hội nghị Trung ương ba, khóa XIV, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm khẳng định, cán bộ là nhân tố quyết định chất lượng tổ chức thực hiện. Nghị quyết đúng, nguồn lực đủ nhưng cán bộ thiếu năng lực, thiếu trách nhiệm, không dám làm thì công việc vẫn trì trệ. Đồng thời, các cấp ủy, địa phương phải bố trí cán bộ đúng năng lực, chuyên môn, nhất là ở cấp xã và vị trí trực tiếp thực thi quyết sách; đào tạo theo vị trí việc làm.
Thống nhất cao với chỉ đạo của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước, Phó Giáo sư, Tiến sĩ Nguyễn Hoàng Hiển, Phó Giám đốc Học viện Khoa học xã hội nhận định, thời gian tới, việc cần làm là triển khai đồng bộ nhiều giải pháp, chuyển trọng tâm từ giảm đầu mối sang tăng năng lực vận hành và chất lượng kết quả.
Bên cạnh rà soát lại chức năng, nhiệm vụ và thẩm quyền của từng cơ quan, đơn vị sau sáp nhập để tránh tình trạng vừa chồng chéo vừa bỏ trống; thiết kế lại quy trình giải quyết công việc theo hướng cắt bỏ các khâu trung gian, số hóa và liên thông dữ liệu giữa các cơ quan, cần nhanh chóng kiện toàn đội ngũ cán bộ, công chức, cơ cấu lại tổ chức đi kèm với sắp xếp lại nhân sự, đào tạo lại, bảo đảm bố trí đúng người, đúng việc. Trong đó, cần đặc biệt chú ý đến năng lực thực tiễn, vì nhiều đơn vị sau sáp nhập có biên chế thừa ở khâu này nhưng thiếu ở khâu khác.
Thực tiễn cho thấy, xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở tinh gọn, chuyên nghiệp là khâu trực tiếp quyết định năng lực thực thi của bộ máy sau sắp xếp, bởi hiệu quả của mọi chủ trương, chính sách cuối cùng đều được thể hiện qua chất lượng giải quyết công việc và mức độ hài lòng của người dân.
Trên cơ sở đó, nhiều địa phương đã chủ động đổi mới công tác cán bộ theo hướng gắn với yêu cầu thực tiễn, lấy hiệu quả thực thi làm mục tiêu, coi việc kiện toàn, đào tạo và bố trí đúng người, đúng việc là giải pháp quan trọng để nâng cao chất lượng phục vụ Nhân dân.
Ban Thường vụ Tỉnh ủy Bắc Ninh đã ban hành Nghị quyết số 58-NQ/TU về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ xã, phường đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.
Nghị quyết số 58-NQ/TU đề ra mục tiêu tổng quát là xây dựng đội ngũ cán bộ xã, phường có bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, tinh thần kỷ luật, trách nhiệm và phục vụ Nhân dân; có năng lực thực thi cao, thích ứng nhanh với chuyển đổi số và xử lý hiệu quả các vấn đề phát triển.
Trọng tâm là xây dựng đội ngũ lãnh đạo, quản lý tinh gọn, cơ cấu hợp lý, trong đó Thường trực Đảng ủy và lãnh đạo Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân cấp xã thật sự là hạt nhân lãnh đạo, có tư duy đổi mới, năng lực quản trị hiện đại, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, đáp ứng yêu cầu của mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.
Mục tiêu cụ thể là đến năm 2030, đội ngũ cán bộ được chuẩn hóa theo tiêu chuẩn chức danh và vị trí việc làm; hơn 90% cán bộ chủ chốt cấp xã có khả năng giải quyết hiệu quả các vấn đề phức tạp ở cơ sở; chú trọng tạo nguồn cán bộ nữ, cán bộ trẻ; thực hiện luân chuyển, điều động, biệt phái cán bộ có chuyên môn ở các lĩnh vực trọng yếu.
Điều đáng chú ý trong Nghị quyết số 58-NQ/TU của Ban Thường vụ Tỉnh ủy Bắc Ninh là cách tiếp cận không chỉ chuẩn hóa đội ngũ cán bộ mà còn chuyển mạnh sang nâng cao năng lực thực thi.
Theo đó, việc đánh giá cán bộ được xác định bằng sản phẩm đầu ra, kết quả thực hiện nhiệm vụ và dữ liệu số, lấy hiệu quả công việc và sự hài lòng của Nhân dân làm thước đo chủ yếu, thay cho cách đánh giá thiên về định tính.
Đây cũng chính là sự cụ thể hóa tinh thần chỉ đạo xuyên suốt của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đối với công tác đánh giá cán bộ. Đó là cần chuyển mạnh sang đánh giá cán bộ bằng phẩm chất, năng lực, uy tín, sản phẩm cụ thể, kết quả thực hiện nhiệm vụ, dữ liệu công việc và sự tín nhiệm của Nhân dân.
