Tham dự buổi gặp mặt có đồng chí Lê Mạnh Hùng – Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng thành viên (HĐTV) Tập đoàn; đồng chí Lê Ngọc Sơn - Tổng Giám đốc Tập đoàn; đồng chí Trần Quang Dũng - Phó Bí thư thường trực Đảng ủy Tập đoàn; cùng các đồng chí trong Ban Thường vụ Đảng ủy, HĐTV, Ban Tổng Giám đốc; lãnh đạo các ban chuyên môn/Văn phòng Tập đoàn; lãnh đạo các đơn vị thành viên, ban quản lý dự án, chi nhánh thuộc Tập đoàn. Đồng chí Phạm Văn Phong, Phó Bí thư Đảng ủy, Tổng Giám đốc Tổng công ty Khí Việt Nam (PV GAS) đã tham gia buổi gặp mặt.
Năm 2024, trong bối cảnh bức tranh chính trị trên thế giới liên tục biến động, căng thẳng xung đột tại nhiều quốc gia trên thế giới tiếp tục leo thang đã tác động tiêu cực đến nền kinh tế toàn cầu, gây ảnh hưởng đến giá dầu. Trước những yếu tố bất lợi, Petrovietnam đã thực hiện tốt quản trị biến động, bám sát diễn biến của thị trường để có các giải pháp quản trị, điều hành, tiếp tục duy trì hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh (SXKD). Các nhà máy, công trình dầu khí hoạt động an toàn, ổn định, đảm bảo tính sẵn sàng, đáp ứng cao nhất nhu cầu huy động, tiêu thụ các sản phẩm thiết yếu, xăng dầu, khí, điện, phân bón… của nền kinh tế. Nhờ đó, các chỉ tiêu sản xuất cơ bản của Petrovietnam đã hoàn thành và vượt kế hoạch (KH) cả năm, trong đó: khai thác dầu thô dự kiến cả năm đạt 9,77 triệu tấn, vượt 19% KH năm; khai thác khí dự kiến đạt 6,43 tỷ m³, vượt 26% KH năm; sản xuất xăng dầu dự kiến cả năm đạt trên 6,72 triệu tấn, vượt 16% KH năm; sản xuất đạm dự kiến cả năm đạt 1,82 triệu tấn, vượt 4% KH năm
Với mục tiêu tăng trưởng, Petrovietnam luôn phấn đấu các chỉ tiêu năm sau cao hơn năm trước; đến thời điểm hiện tại, Tập đoàn đã hoàn thành toàn diện 6/6 chỉ tiêu tài chính cả năm 2024 theo kế hoạch pháp lệnh Ủy ban Quản lý vốn Nhà nước tại doanh nghiệp và HĐTV giao, về đích trước từ 3-5 tháng; tăng trưởng từ 5-31% so với năm 2023. Để đạt được những thành tựu đó, có sự đóng to lớn của toàn thể các đơn vị thành viên thuộc Petrovietnam.
Đặc biệt, thành công của Petrovietnam có sự đóng góp quan trọng của Văn hóa doanh nghiệp. Theo Chủ tịch HĐTV Lê Mạnh Hùng, trong những năm qua, văn hóa đã góp phần biến áp lực thành động lực, là nền tảng để Petrovietnam xây dựng kế hoạch quản trị năm sau cao hơn năm trước, kiên quyết giữ vững mục tiêu tăng trưởng. Chỉ có xây dựng Văn hóa doanh nghiệp mang bản sắc riêng của người dầu khí mới tạo được tính kỷ luật, kỷ cương và tinh thần đồng đội, từ đó xây dựng một môi trường làm việc chuyên nghiệp và hiệu quả. Đây không chỉ là một chiến lược quan trọng nhằm khôi phục, củng cố niềm tin trong nội bộ mà còn tạo động lực mạnh mẽ cho sự đổi mới toàn diện của Tập đoàn.
 |
| Lãnh đạo Tập đoàn chúc mừng ngày Truyền thống ngành Dầu khí Việt Nam |
Ghi nhận những thành tích, đóng góp của các đơn vị, nhân dịp kỷ niệm 63 năm ngày Truyền thống ngành Dầu khí Việt Nam, Tập đoàn đã biểu dương các đơn vị thành viên tiêu biểu trong hoàn thành vượt mức kế hoạch quản trị về chỉ tiêu tài chính, chiếm tỷ trọng lớn của Tập đoàn; các đơn vị đã nỗ lực khắc phục khó khăn, vượt khó hoàn thành vượt mức kế hoạch quản trị về chỉ tiêu tài chính và các đơn vị tiêu biểu trong thực hiện Văn hóa doanh nghiệp 11 tháng của năm 2024. Theo đó, các đơn vị tiêu biểu trong hoàn thành vượt mức kế hoạch quản trị về chỉ tiêu tài chính 11 tháng của năm 2024, chiếm tỷ trọng lớn của Tập đoàn bao gồm: Tổng công ty Khí Việt Nam; Tổng công ty Dầu Việt Nam; Công ty cổ phần Lọc hóa dầu Bình Sơn. Các đơn vị đã nỗ lực khắc phục khó khăn, hoàn thành vượt mức kế hoạch quản trị về chỉ tiêu tài chính trong 11 tháng của năm 2024 bao gồm: Công ty TNHH MTV Công nghiệp Tàu thủy Dung Quất; Tổng công ty Bảo dưỡng - Sửa chữa Công trình Dầu khí.
Các đơn vị tiêu biểu trong thực hiện Văn hóa doanh nghiệp 11 tháng của năm 2024 bao gồm: Công ty cổ phần Lọc hóa dầu Bình Sơn; Công ty cổ phần Phân bón Dầu khí Cà Mau; Tổng công ty cổ phần Vận tải Dầu khí; Tổng công ty Điện lực Dầu khí Việt Nam; Tổng công ty cổ phần Khoan và Dịch vụ Khoan Dầu khí; Liên doanh Việt - Nga Vietsovpetro. Trong năm 2024, các đơn vị đã thực hiện tốt các nội dung triển khai văn hóa doanh nghiệp theo hướng dẫn của Tập đoàn cũng như chủ động tổ chức các hoạt động phát triển văn hóa tại đơn vị, thực hiện tốt công tác an sinh xã hội.
