Tại cuộc họp cung cấp thông tin về các vấn đề kinh tế-xã hội và phòng, chống dịch trên địa bàn do Ban Tuyên giáo Thành ủy cùng Sở Thông tin và Truyền thông Thành phố Hồ Chí Minh tổ chức chiều 21/12, ông Nguyễn Sĩ Long, Phó Trưởng phòng Công chức, Viên chức (Sở Nội vụ Thành phố Hồ Chí Minh) đã thông tin về những khó khăn, vướng mắc trong công tác thu hút nhân tài; kế hoạch, giải pháp nhằm thu hút, xây dựng đội ngũ nhân lực chất lượng cao phục vụ xây dựng và phát triển Thành phố trong thời gian tới.
Ông Nguyễn Sĩ Long cho biết, trước đây, Thành phố triển khai thực hiện Nghị quyết số 54/2017/QH14 ngày 24/11/2017 của Quốc hội, HĐND Thành phố ban hành Nghị quyết số 20/2018/NQ-HĐND ngày 7/12/2018 về mức thu nhập chuyên gia, nhà khoa học và người có tài năng đặc biệt đối với lĩnh vực Thành phố có nhu cầu thu hút giai đoạn 2018 - 2022. Qua 5 năm thực hiện Nghị quyết, chính sách sử dụng và phát huy nguồn chất xám khoa học từng bước tạo sự chủ động cho đơn vị, góp phần củng cố niềm tin, tạo động lực cho chuyên gia.
Nhưng phải nhìn nhận rằng, dù Thành phố đã rất nỗ lực nhưng kết quả đạt được trong thu hút nhân tài thời gian qua chưa như kỳ vọng. Nguyên nhân do đây là chính sách lớn, đòi hỏi sự thận trọng trong xây dựng thể chế và tổ chức thực hiện, cần có thời gian dài để đánh giá. Đây cũng là chính sách mới, Thành phố chưa có nhiều mô hình hay để tham khảo, học hỏi nên vừa vừa làm vừa rút kinh nghiệm và bổ sung, hoàn thiện dần theo yêu cầu thực tiễn.
Ngoài ra, các bước trong quy trình thu hút người tài từ khi đơn vị có nhu cầu cho đến khi lựa chọn được ứng viên phù hợp đòi hỏi nhiều thời gian, công sức và nguồn lực. Trong khi tiêu chí thu hút của các cơ quan, đơn vị rất đa dạng, thường xuyên thay đổi dẫn đến việc tiếp nhận người tài không kịp thời, phù hợp theo yêu cầu đặt ra.
Giai đoạn 2020 - 2022, đại dịch COVID-19 diễn biến phức tạp gây ảnh hưởng nặng nề đến sự phát triển của Thành phố Hồ Chí Minh. Thành phố ưu tiên hàng đầu cho phòng, chống dịch. Một số chuyên gia, nhà nghiên cứu không thể tham gia phỏng vấn và nhận công tác do đang ở nước ngoài, số lượng nhân lực chất lượng cao đăng ký tham gia công tác còn hạn chế.
Về giải pháp nhằm cải thiện việc thu hút nhân tài, ông Nguyễn Sĩ Long thông tin, tại Kỳ họp thứ 13 (kỳ họp cuối năm), HĐND Thành phố Hồ Chí Minh khóa X, nhiệm kỳ 2021 - 2026 đã thông qua Nghị quyết về mức thu nhập chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng đặc biệt đối với các lĩnh vực Thành phố có nhu cầu thu hút. Nghị quyết này thay thế cho Nghị quyết số 20/2018/NQ-HĐND, sẽ là cơ sở pháp lý quan trọng để Thành phố thu hút, tạo nguồn nhân lực có phẩm chất đạo đức, năng lực xuất sắc để tham mưu, tư vấn cho lãnh đạo giải quyết tốt các vấn đề thực tiễn phát triển đến năm 2030 và những năm tiếp theo.
UBND Thành phố Hồ Chí Minh sẽ chỉ đạo các Sở, ngành liên quan hướng dẫn, triển khai thực hiện Nghị quyết, tổng hợp nhu cầu thu hút chuyên gia, nhà khoa học và người có tài năng đặc biệt, trên cơ sở đó ban hành Kế hoạch thu hút, tuyển chọn chuyên gia, nhà khoa học và người có tài năng đặc biệt theo đúng quy định và mục tiêu đề ra.
Thành phố sẽ thành lập các hội đồng thu hút, tuyển chọn và thực hiện chính sách tuyển chọn đảm bảo nghiêm túc, công khai, minh bạch, công bằng, khách quan; lựa chọn đúng và đủ số lượng chuyên gia, nhà khoa học và người có tài năng đặc biệt đáp ứng nhu cầu. Các sở, ngành liên quan sẽ phối hợp với trường đại học, viện, trung tâm nghiên cứu trong và ngoài nước để tìm kiếm, phát hiện, tuyển chọn người đủ điều kiện, tiêu chuẩn để giới thiệu, khuyến khích các nhân sĩ, trí thức tham gia đóng góp, xây dựng Thành phố.
Bên cạnh đó, Thành phố sẽ định kỳ thực hiện theo dõi, kiểm tra, tổng hợp kết quả đánh giá năng lực của chuyên gia, nhà khoa học và người có tài năng đặc biệt đã thu hút cũng như các vấn đề khó khăn, vướng mắc phát sinh để kịp thời chỉnh sửa.
Thành phố Hồ Chí Minh sẽ xác định chính xác, cụ thể tiêu chí, ngành, lĩnh vực cần tập trung thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, ưu tiên thực hiện các đề án trọng điểm, nhất là mục tiêu xây dựng Thành phố Hồ Chí Minh trở thành đô thị thông minh và trung tâm tài chính quốc tế. Đồng thời, Thành phố nghiên cứu đề xuất các bước rút gọn quy trình thu hút người tài; quan tâm đầu tư cơ sở vật chất và xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả, tạo điều kiện để mỗi người có cơ hội, điều kiện thể hiện ý tưởng, sáng tạo, kinh nghiệm, phát huy tối đa năng lực, trí tuệ cho sự phát triển của Thành phố.
Ngoài ra, Thành phố sẽ hoàn thiện chính sách tôn vinh, ghi nhận đóng góp, cống hiến của đội ngũ nhân tài; tạo diễn đàn để lãnh đạo Thành phố tiếp xúc, đối thoại, lắng nghe nguyện vọng, hiến kế, tham vấn của người có tài năng, nhất là phương án xây dựng theo định hướng phát triển của Thành phố. Các bên liên quan đẩy mạnh thông tin tuyên truyền, quảng bá và giới thiệu chủ trương, chính sách thu hút nhân tài của Thành phố để tiếp tục thu hút thêm người người tài...
