Chào mừng 70 Giải phóng Thủ đô (10/10/1954 – 10/10/2024), Liên đoàn Lao động thành phố đã biểu dương 100 "Sáng kiến, sáng tạo trong công nhân viên chức, lao động Thủ đô" và tôn vinh 10 Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động năm 2024. Đây là sự ghi nhận và tri ân, vinh danh những nỗ lực, đóng góp của người lao động và doanh nghiệp; khẳng định sự phát triển bền vững của Thủ đô và đất nước không thể tách rời trí tuệ, công sức của người lao động, sự đồng hành của doanh nghiệp.
"Sáng kiến, sáng tạo" - động lực phát triển Thủ đô
Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động thành phố thành phố Hà Nội Lê Đình Hùng cho biết, qua 6 năm phát động, phong trào "Sáng kiến, sáng tạo trong công nhân viên chức, lao động Thủ đô" đã có bước chuyển biến mạnh mẽ. Điểm nhấn của phong trào là khơi dậy khả năng sáng tạo của người lao động, chuyển trọng tâm thi đua khen thưởng về cơ sở, động viên khen thưởng những nhà quản lý, nhà khoa học và công nhân lao động trực tiếp có sáng kiến, sáng tạo trong sản xuất kinh doanh.
Năm 2024, toàn thành phố có 95.523 sáng kiến được công nhận ở cấp cơ sở, 2.086 sáng kiến được công nhận ở cấp trên cơ sở. Từ 801 sáng kiến và đề tài khoa học được lựa chọn đề nghị từ cấp trên cơ sở, Hội đồng thi đua Liên đoàn Lao động thành phố xét chọn và công nhận 100 "Sáng kiến trong công nhân viên chức lao động Thủ đô" và quyết định tặng bằng khen cho 100 cá nhân có thành tích xuất sắc trong phong trào "Lao động sáng tạo" năm 2024, trình Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Bằng lao động sáng tạo cho 60 cá nhân có sáng kiến tiêu biểu.
Trong 801 sáng kiến có 736 sáng kiến tính được giá trị làm lợi lên tới hơn 563 tỷ đồng. Những sáng kiến này đã giúp doanh nghiệp vượt qua khó khăn, thách thức, nâng cao năng suất lao động, tạo ra nhiều giá trị mới, tăng sức cạnh tranh, sự phát triển lâu dài. Nhiều sáng kiến đã giúp tiết kiệm nguyên vật liệu, cải tiến kỹ thuật, cải thiện quy trình sản xuất, nâng cao chất lượng sản phẩm, có ý nghĩa tích cực về mặt an sinh xã hội, tạo việc làm cho hàng nghìn người. Phong trào sáng kiến còn lan tỏa đến các lĩnh vực khác như giáo dục, y tế, văn hóa và dịch vụ, giúp nâng cao hiệu quả công việc, cải thiện chất lượng phục vụ người dân, đóng góp vào sự phát triển chung của Thủ đô.
Tiêu biểu như Trưởng phòng quản lý chi phí Công ty Trách nhiệm hữu hạn Canon Việt Nam Nguyễn Ngọc Hà có nhiều sáng kiến nâng cao chất lượng sản phẩm, tối ưu hóa hiệu suất làm việc, làm lợi hơn 160 tỷ đồng; kỹ sư Hoàng Văn Thành - Công ty Trách nhiệm hữu hạn Canon Việt Nam tiết kiệm cho công ty 37 tỷ đồng trong năm 2023; anh Trần Trung Thưởng - Công ty Trách nhiệm hữu hạn Nissan Automotive Technology Việt Nam với sáng kiến về phần mềm tự động giúp công ty tiết kiệm hơn 12 tỷ đồng…
Công ty cổ phần FECON, gần 15 năm qua đã có hơn 200 sáng kiến đoạt giải, trong đó có hơn hơn 150 sáng kiến được ứng dụng vào thực tế, làm lợi cho công ty hàng trăm tỷ đồng. Sự ghi nhận của Hội đồng khoa học, Ban lãnh đạo, các cấp quản lý cũng như giá trị thực tiễn của các sáng tạo là động lực giúp cán bộ, công nhân lao động cố gắng hơn nữa trong việc đưa ra những ý tưởng mới. Công ty đã trao thưởng cho các sáng kiến với giá trị làm lợi từ 2 tỷ đồng trở lên, mức giải thưởng đặc biệt hàng năm lên đến 50 triệu đồng.
"Cây sáng kiến" góp phần tạo nên thương hiệu của Công ty là anh Lưu Hoàng Phương - Ban Kỹ thuật. Từ năm 2020 đến nay, anh Phương đã chủ trì và đồng tác giả 12 sáng kiến lớn được trao Bằng khen Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; Bằng công nhận danh hiệu "Sáng kiến, sáng tạo trong công nhân viên chức, lao động Thủ đô" năm 2023, 2024; Bằng khen Triển vọng Cuộc thi sáng kiến cải tiến FECON. Nhiều sáng kiến của anh có giá trị làm lợi hàng tỷ đồng, đặc biệt sáng kiến "Giải pháp trượt máy TBM qua Ga S10 và S11 tận dụng một phần hệ trượt giai đoạn lắp máy Đường sắt đô thị (Metro) số 3 đoạn Nhổn, Ga Hà Nội (Metro Line 3)- một dự án trọng điểm của Thủ đô đòi hỏi ứng dụng kỹ thuật cao, tiên tiến trên thế giới của anh Phương và các đồng nghiệp có giá trị làm lợi hơn 22 tỷ đồng…
Doanh nghiệp luôn đồng hành, chăm lo vì người lao động
Từ những phong trào thi đua trên, Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội đánh giá cao vai trò của doanh nghiệp, không chỉ là sản xuất kinh doanh, mà còn đảm bảo đời sống, việc làm và phát huy tài năng của người lao động. Nhiều doanh nghiệp ở Thủ đô đã không ngừng đổi mới, phát triển, chăm lo đời sống cho người lao động, tạo điều kiện tốt nhất để họ yên tâm công tác, đóng góp vào sự phát triển của doanh nghiệp và xã hội.
Dịp kỷ niệm 70 Giải phóng Thủ đô, Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội tôn vinh 10 Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động năm 2024. Đây là những đơn vị không chỉ đi đầu trong hoạt động sản xuất kinh doanh mà còn tiên phong thực hiện tốt các quy định của pháp luật về lao động, chăm lo đời sống người lao động, tạo ra môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp.
10 doanh nghiệp được tôn vinh năm 2024 gồm: Ngân hàng Thương mại cổ phần Kỹ Thương Việt Nam (Techcombank), Công ty Trách nhiệm hữu hạn Yamaha Motor Việt Nam, Công ty Trách nhiệm hữu hạn Điện tử Meiko Việt Nam, Công ty Trách nhiệm hữu hạn Một thành viên Chiếu sáng và thiết bị đô thị, Công ty Trách nhiệm hữu hạn Một thành viên Môi trường đô thị Hà Nội, Công ty Trách nhiệm hữu hạn Phụ tùng xe máy - ô tô Goshi Thăng Long, Công ty Cổ phần Xích líp Đông Anh, Công ty Trách nhiệm hữu hạn Hanwha Aero Engines, Công ty Cổ phần Công trình Giao thông Hà Nội, Xí nghiệp Xe buýt 10-10 Hà Nội.
Là một trong 10 doanh nghiệp được vinh danh, ông Okutani Masahiro - Tổng Giám đốc Công ty Trách nhiệm hữu hạn Yamaha Motor Việt Nam cho biết, tính đến tháng 9/2024, Công ty có 4.100 lao động, thu nhập trung bình đạt 11 triệu đồng/người/ tháng.
Từ khi thành lập đến nay, Công ty luôn đồng hành cùng người lao động để nâng cao chất lượng cuộc sống và tinh thần của người lao động. Công ty đã thực hiện nhiều chính sách ưu việt như: Luân chuyển công việc, làm việc tại nhà, chính sách D.E.I.B đảm bảo một môi trường làm việc thực sự đa dạng - công bằng - hòa nhập - thuộc về người lao động. Bên cạnh đó, Ban Giám đốc Công ty luôn coi trọng sức khỏe và an toàn tại nơi làm việc, coi đây là một trong những ưu tiên hàng đầu trong việc quản lý. Công ty xây dựng chính sách tạo dựng văn hóa học tập suốt đời nhằm nâng cao trình độ, năng lực của nhân viên, phát hiện sớm, nuôi dưỡng và phát triển sớm, giữ chân nhân tài, ghi nhận sự phát triển năng lực của công nhân viên.
Đặc biệt, tỷ lệ tăng lương bình quân hằng năm của Công ty từ 7 - 8%, thanh toán làm thêm cao hơn luật quy định 20 - 50%, lương bổ trợ thêm vị trí lao động nặng nhọc 7%, tiền thưởng cuối năm từ 2-3 tháng lương, thưởng công nhân viên xuất sắc trung bình 2 triệu đồng/người, thưởng doanh số 3,5%... Ngoài ra, chế độ phúc lợi cho người lao động còn có 7 trợ cấp thông thường (như nhà ở, đi lại) và 15 phụ cấp trợ cấp đặc thù công việc (trợ cấp công tác, trợ cấp đào tạo xa nhà, trợ cấp ngoại ngữ)… Người lao động còn được hưởng thêm 17 chế độ phúc lợi không thanh toán bằng tiền. Ban lãnh đạo Công ty cũng luôn tạo điều kiện tổ chức phong trào thi đua nội bộ, hoạt động văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao để người lao động có tinh thần làm việc cao, giúp tăng hiệu suất lao động...
Biểu dương thành tích của các doanh nghiệp, đoàn viên, người lao động, nỗ lực, sáng tạo của Công đoàn Thủ đô trong các phong trào thi đua yêu nước, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Thái Thu Xương mong muốn, cộng đồng doanh nghiệp tiếp tục có những giải pháp, mô hình, cách làm hay sáng tạo trong việc chăm lo cho người lao động. Cán bộ, công nhân viên chức, lao động không ngừng học hỏi, nâng cao trình độ, năng lực, kỹ năng, chủ động đổi mới sáng tạo, góp phần xây dựng Thủ đô "Văn hiến – Văn minh – Hiện đại"./.
