Cùng với đó khi nhân viên gửi khiếu nại đề nghị trả lại hợp đồng lao động đã ký thì đơn vị này bất ngờ cho biết đã làm mất hợp đồng lao động và đang căn cứ vào bản scan để phản hồi khiếu nại của nhân viên.
Nội dung phản ánh cho thấy, cuối năm 2019, 14 cán bộ, nhân viên của Bưu điện Thành phố Cao Bằng gửi kiến nghị chung lên Tổng công ty Bưu điện Việt Nam về việc thu nhập nhận được bị suy giảm so với các năm trước, và sau đó lãnh đạo Bưu điện Tỉnh Cao Bằng đã có nhiều lần làm việc với Bưu điện Thành phố Cao Bằng về vấn đề này.
Sau sự vụ này, một nhân viên tham gia ký đơn đang làm việc bình thường và chuẩn bị chuyển sang hợp đồng lao động không kỳ hạn không được ký tiếp, đến năm 2020 tiếp tục có 8 quyết định điều động cán bộ, nhân viên thuộc Bưu điện Thành phố Cao Bằng được điều động đi các huyện do Giám đốc Bưu điện Tỉnh Cao Bằng ký.
Lý do theo Bưu điện tỉnh Cao Bằng giải thích là việc này căn cứ theo đề xuất của trưởng phòng tổ chức hành chính Bưu điện tỉnh Cao Bằng là bà Lường Thị Hường và theo chủ trương của Tổng công ty Bưu điện Việt Nam.
Trước sự việc này, chị H.M - nhân viên thuộc thuộc Bưu điện tỉnh Cao Bằng đã 2 lần gửi đơn lên Sở Lao động-Thương binh và Xã hội tỉnh Cao Bằng khiếu nại việc nhân viên này bị điều động sang đơn vị khác làm việc trong điều kiện bình thường trái với hợp đồng lao động.
Ngoài ra, Bưu điện Tỉnh Cao Bằng không cung cấp cho Người lao động 1 bản hợp đồng lao động sau khi đã kí kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn kể từ năm 2018.
Nội dung phản ánh cho thấy, chị H.M đã làm việc tại Bưu điện Thành phố Cao Bằng tại phố Hoàng Văn Thụ, Phường Hợp Giang, Thành phố Cao Bằng (thuộc Bưu điện Tỉnh Cao Bằng) từ năm 2015 và năm 2018 được ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với Bưu điện tỉnh Cao Bằng - địa điểm làm việc ghi rõ là Bưu điện Thành phố Cao Bằng theo Bộ luật Lao động quy định.
Đến tháng 10/2020, chị H.M bất ngờ nhận được quyết định số 453/QĐ-BĐCB-TCHC của Bưu điện tỉnh Cao Bằng điều động chị đi làm việc tại Bưu điện huyện Hoà An. Bưu điện tỉnh Cao Bằng cho biết, đây là quyết định căn cứ theo văn bản chỉ đạo Quyết định 124/QĐ-BĐVN-HĐTV của Hội đồng Thành viên Tổng công ty Bưu điện Việt Nam.
Tuy nhiên, sau đó chị H.M đã nhận thấy QĐ 124 có đối tượng điều chỉnh là cán bộ trong hệ thống Tổng công ty Bưu điện Việt Nam và trong khi chị là nhân viên bình thường, do đó song song với việc chấp hành phân công của tổ chức, chị đã gửi đơn đề nghị xem xét lại việc điều động chị do không đúng đối tượng, chị cũng có đơn nêu nguyện vọng muốn tiếp tục làm việc tại địa điểm cũ theo HĐLĐ 2 bên đã ký kết, do việc thay đổi địa điểm từ thành phố sang huyện miền núi gây khó khăn về thời gian và quãng đường di chuyển của chị.
Sau khi nhận đơn, Bưu điện tỉnh Cao Bằng gửi văn bản thừa nhận việc căn cứ vào chủ trương của Tổng công ty là không đúng, tuy nhiên vẫn cho rằng việc điều động là chính xác, đồng thời ra văn bản chuyển chị H.M về Bưu điện huyện Hoà An làm việc vô thời hạn, đến nay đã được 6 tháng.
Cho rằng, việc bỗng nhiên bị điều chuyển người lao động từ Thành phố đi Huyện làm việc không có tiêu chí rõ ràng, gây hoang mang về định hướng công việc và phát triển cuộc sống, mất các điều kiện chăm sóc con cái, chị H.M gửi khiếu nại lần đầu, đề nghị Bưu điện Tỉnh Cao Bằng tôn trọng các nội dung trong hợp đồng lao động về địa điểm lao động và trả cho chị hợp đồng lao động…
Tuy nhiên, Bưu điện tỉnh Cao Bằng không trả cho chị H.M 1 bản HĐLĐ và tuyên bố đã báo cơ quan công an về việc Bưu điện tỉnh Cao Bằng làm mất hợp đồng lao. Cùng với đó, phía Bưu điện tỉnh cũng trả lời khiếu nại rằng việc điều động chị là phù hợp và căn cứ vào các điều khoản trong bản scan hợp đồng lao động của chị H.M lưu giữ tại Bưu điện tỉnh.
Cho rằng, việc phản hồi của Bưu điện Tỉnh Cao Bằng là chưa thỏa đáng, chị H.M đã gửi đơn khiếu nại lần 2 lên cấp quản lý trực tiếp của Bưu điện Tỉnh Cao Bằng là Tổng công ty Bưu điện Việt Nam và Chánh Thanh tra Sở LĐTBXH tỉnh Cao Bằng từ ngày 7/2/2021. Tổng công ty Bưu điện Việt Nam đã hướng dẫn chị HM gửi đơn đến Sở LĐTBXH tỉnh Cao Bằng.
Tuy đã 2 lần gửi đơn bằng văn bản đến Chánh Thanh tra Sở LĐTBXH tỉnh Cao Bằng là ông Dương Minh Trọng, nhưng đến nay chị HM mới chỉ nhận được trao đổi bằng điện thoại từ Chánh Thanh tra Sở rằng vụ việc đang được xem xét, nhưng chưa nhận được văn bản phản hồi hoặc hướng dẫn cụ thể, từ khi gửi đơn khiếu nại lần 2 đến nay đã kéo dài hơn 2 tháng. Theo trình tự và điều kiện thông thường, trong vòng 7 ngày kể từ khi nhận được đơn khiếu nại, Sở LĐTBXH sẽ phản hồi thụ lý/ không thụ lý/ hướng dẫn và trong vòng 45 ngày kể từ khi thụ lý - Chánh Thanh tra sẽ Sở sẽ giải quyết.
