Một cuộc khảo sát mới đây của Jiji Press cho thấy khoảng 30% số công ty lớn của Nhật Bản đang sử dụng hoặc có kế hoạch sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) trong quy trình tuyển dụng.
Cuộc khảo sát được thực hiện từ giữa tháng 2 đến giữa tháng 3/2025. Trong số 100 công ty lớn tham gia khảo sát, 8 công ty cho biết sẽ sử dụng AI trong quy trình tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp vào mùa Xuân năm 2026, trong khi 21 công ty đã triển khai AI vào hoạt động này.
Kết quả khảo sát cho thấy các công ty Nhật Bản đang tìm đến AI như một giải pháp để nâng cao hiệu quả tuyển dụng trong bối cảnh cạnh tranh nguồn nhân lực ngày càng gay gắt.
Nhà sản xuất thực phẩm và đồ uống hàng đầu Nhật Bản, Kirin Holdings, đã bắt đầu sử dụng AI để phỏng vấn vòng đầu tiên đối với sinh viên tốt nghiệp vào mùa Xuân tới. Hình thức phỏng vấn này cho phép ứng viên tương tác trực tuyến với AI.
Theo Kirin Holdings, phỏng vấn bằng AI giúp loại bỏ định kiến cá nhân và đảm bảo đánh giá chính xác, công bằng. Fujitsu cũng đã sử dụng AI để sàng lọc hồ sơ ứng viên.
Tuy nhiên, khảo sát cũng cho thấy 56 công ty chưa có kế hoạch ứng dụng AI vào quy trình tuyển dụng. Đơn vị điều hành chuỗi nhà hàng Zensho Holdings cho rằng việc đánh giá ứng viên thông qua giao tiếp trực tiếp là rất quan trọng, trong khi Nippon Paper Industries bày tỏ lo ngại về khả năng thu thập thông tin và độ chính xác của AI.
