Thưởng 100.000 đồng cũng quý
Trong khi người người ở các lĩnh vực khác xôn xao chuyện thưởng Tết thì các thầy cô giáo lại lặng lẽ, có người “dở khóc dở cười”. Những năm gần đây, một số trường và địa phương đã tự chủ tài chính theo Nghị định 43 của Chính phủ tốt hơn nên giáo viên cũng được tăng thêm một khoản thu nhập nhỏ và ngầm hiểu là thưởng Tết.
Theo đó, lãnh đạo trường nào có tài “khéo léo” trong cân đối thu chi cộng thì khoản dư cuối năm khá thì chia cho giáo viên, nhân viên cao. Ngoài khoản kết dư từ ngân sách mỗi năm, trường nào có nhiều nguồn thu phụ từ cho thuê cơ sở vật chất, căng tin, bãi xe… thì cuối năm giáo viên được thưởng nhiều hơn.
 |
Giáo viên các trường vùng sâu, vùng xa chỉ mong được nhận 100.000 đồng. Ảnh minh họa
Một số địa phương tại TP.HCM, giáo viên được thưởng tầm vài triệu đồng mấy năm gần đây đã trở nên bình thường nhờ cân đối thu chi từ ngân sách. Có những trường giáo viên nhận được không dưới 10 triệu đồng. Ngoài ra, thành phố còn hỗ trợ thêm 1,2 triệu đồng dịp Tết, khiến thu nhập Tết của giáo viên cũng không phải là nhỏ.
Tuy nhiên, niềm vui – nỗi buồn luôn đi kèm với nhau. Tại một số nơi ở Bình Dương, các cô giáo được thưởng cộng dồn năm trước và năm sau kèm theo lương của tháng 1,2 mới được 10 triệu đồng. Các cô tâm sự rằng, nghe con số tưởng chừng nhiều nhưng không ai dám chi tiêu nhiều vì lỡ mua sắm quá tay thì tháng sau sẽ bị nhịn đói.
Giáo viên ở huyện Nhơn Trạch (Đồng Nai) cảm thấy tủi thân khi thấy thưởng ở các thành phố lớn cao hơn hẳn. Cả một năm phấn đấu các cô cũng chỉ nhận tổng cộng 800.000 đồng cho cuối năm. Với số tiền như vậy, họ chỉ đủ sắm một bộ đồ mới cho con cái và thêm một ít bánh kẹo cho Tết.
Tuy nhiên, 800.000 đồng vẫn khá khẩm hơn nhiều giáo viên ở một số trường ở địa bàn vùng sâu, vùng xa. Tại đây, ngay đến các bãi đất trống rộng rãi cũng không có ai thầu nên địa phương không có nguồn dư nào để chia cho giáo viên. Đa số giáo viên chỉ hi vọng có thưởng 100.000 đồng thôi cũng là niềm an ủi rồi.
Không chỉ vậy, tại nhiều trường ở Quảng Ninh, Thanh Hóa, Nghệ An…, mức thưởng của giáo viên không khá hơn năm trước khi chỉ là tờ lịch, cân đường, gói mì chính. Thế nên chuyện thưởng tết với những “người lái đò” ở những nơi này không phải là đề tài “nóng” để mọi người bàn tán.
Mức thưởng chênh lệch quá lớn
Quay lại các trường tư và trường quốc tế, một điều dễ nhận ra là mức thưởng Tết thường khá hậu hĩnh. Lãnh đạo một trường THPT tư thục ở quận Tân Phú (TP.HCM) cho biết mức thưởng của trường dành cho giáo viên thấp nhất cũng 5,6 triệu đồng, còn với người có đóng góp và thâm niên thì cao nhất cũng tới 25 triệu đồng.
 |
Có sự chênh lệch lớn mức thưởng giữa giáo viên các vùng và các trường. Ảnh minh họa.
Việc tăng thưởng hàng năm cho các giao viên tại các khối trường tư thục là chuyện đương nhiên bởi họ đã cống hiến tốt cho trường, giữ chân các giáo viên giỏi, nhiều kinh kiệm.
Trong khi đó, đối với các trường quốc tế ở TP.HCM, thu nhập hàng tháng của đội ngũ giáo viên vốn đã cao hơn đồng nghiệp ở các trường công lập. Hơn thế, cuối năm đội ngũ giáo viên, nhân viên đều được hưởng lương thứ 13 là điều rất bình thường. Tùy vào sự cống hiến của từng người mà khoản thưởng cuối năm thấp nhất cũng 5 triệu đồng và cao nhất có khi lên đến vài ba chục triệu đồng.
Mức thưởng từ 300 USD đến 1.000 USD là việc bình thường với các giáo viên dạy trường quốc tế.
Rõ ràng, cùng một công việc nhưng kết quả thưởng ở các trường có độ chênh lệch quá lớn, khiến các giáo viên vùng sâu, vùng xa không khỏi chạnh lòng. Tuy nhiên, dù mức thưởng Tết có nhiều hay ít nhưng các giáo viên vẫn tận tâm, cống hiến hết mình vì những thế hệ học trò của mình, vì mầm non đất nước tương lai.
An Mai
