Trong nhiều năm qua, Giám đốc điều hành Mạng lưới Người khuyết tật Australia - bà Corene Strauss đã nỗ lực cải thiện khả năng tiếp cận việc làm của người khuyết tật, nhằm giúp họ có được sự nghiệp thành công lâu dài. Bà Strauss khẳng định Australia đã cải thiện rất nhiều trong việc cung cấp việc làm cho người khuyết tật trong những năm qua, song người khuyết tật vẫn chưa được ghi nhận và hỗ trợ phát triển sự nghiệp. Rất ít người nắm giữ một vị trí trong hội đồng quản trị, tham gia chính trị hoặc giữ các vai trò cấp cao khác.
Theo bà Strauss, việc thiếu người khuyết tật đại diện cho các lãnh đạo cấp cao ở cấp hội đồng quản trị và ban quản lý chủ yếu là vì tâm lý lo ngại về chi phí và trách nhiệm pháp lý, cũng như chưa đánh giá đúng về thực lực của người khuyết tật. Tuy nhiên, bà Strauss cho rằng việc cải thiện tính đa dạng trong bộ máy điều hành sẽ mang lại nhiều lợi ích cho tập thể.
Mạng lưới Người khuyết tật Australia và Học viện Giám đốc doanh nghiệp Australia (AICD) đã phối hợp cung cấp một chương trình học bổng nhằm nâng cao kỹ năng cho các nhà lãnh đạo là người khuyết tật. Học bổng này nhằm nâng cao kỹ năng cho các nhà lãnh đạo là người khuyết tật để tìm hiểu về các nguyên tắc quản trị, đồng thời tuyển dụng các giám đốc và nâng cao kỹ năng của họ bằng cách để họ trở thành người cố vấn cho người khuyết tật, tìm hiểu cách giao tiếp với người khuyết tật. Cho đến nay, trong số 54 học bổng được trao và 37 học bổng đã hoàn thành, có 7 học viên đã có được vị trí trong hội đồng quản trị.
