Chuỗi sự kiện đã giúp Techcombank tuyển chọn những nhân sự ưu tú trong rất nhiều lĩnh vực như công nghệ, dữ liệu, phát triển kinh doanh, quản lý dự án, quản trị kinh doanh, bất động sản... để phục vụ cho giai đoạn phát triển bứt tốc của ngân hàng và các công ty trong hệ sinh thái.
Phiên bản "Hệ sinh thái": Mở rộng cơ hội cho nhân tài người Việt
Khởi động từ năm 2022 đến nay, chiến dịch thu hút nhân tài quốc tế (Overseas Talent Roadshow) đã trở thành sáng kiến tuyển dụng mang đậm dấu ấn riêng của Techcombank trong hành trình tìm kiếm và kết nối nhân tài Việt trên toàn cầu. Năm 2025 là năm đầu tiên chiến dịch được triển khai dưới phiên bản “Hệ sinh thái” – với sự đồng hành của One Mount và Masterise Group, mở rộng thêm cơ hội nghề nghiệp sang đa dạng lĩnh vực, ngành nghề khác như tài chính, công nghệ, bất động sản nhằm đáp ứng nhân sự cho hệ sinh thái Techcombank trong giai này.
Trong bối cảnh ưu tiên mở rộng hệ sinh thái, nhu cầu về nhân sự chất lượng cao theo đó cũng không ngừng gia tăng, cả về số lượng và yêu cầu chuyên môn. Không chỉ tập trung tìm kiếm nhân lực Việt ở các thị trường khu vực châu Á, Techcombank và hệ sinh thái đã hướng trọng tâm của mình sang các thị trường mới và thách thức hơn, như Mỹ và các nước châu Âu. Những nhân tài gốc Việt này khi trở về sẽ góp phần kiến tạo những động lực tăng trưởng mới trong hệ sinh thái, tiếp tục trở thành lực lượng nòng cốt thúc đẩy chiến lược “dẫn dắt sự thay đổi” và củng cố vị thế tiên phong của Techcombank trên thị trường tài chính – ngân hàng.
 |
Đón đầu làn sóng nhân tài trong các lĩnh vực mới
Nếu như trước đây, Techcombank đặt trọng tâm thu hút nhân tài có kinh nghiệm trong lĩnh vực công nghệ, dữ liệu, số hóa để xây dựng nền tảng, tạo tiền đề cho hành trình chuyển đổi số toàn diện, thì hiện nay, Techcombank và hệ sinh thái đang mở rộng cơ hội cho các ứng viên tiềm năng trong và ngoài nước ở nhiều lĩnh vực mới như kinh doanh, bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm phi nhân thọ, bất động sản, đầu tư, quản trị dự án, phát triển hạ tầng...
Tầm nhìn của hệ sinh thái là xây dựng một nền tảng tích hợp - đồng bộ, thông minh và xuyên suốt, đáp ứng trọn vẹn mọi nhu cầu từ tiêu dùng, an cư đến tài chính – không chỉ bằng sản phẩm, mà bằng trải nghiệm sống thực sự khác biệt, được thúc đẩy bởi công nghệ và dữ liệu. Theo đó, để hiện thực hóa tầm nhìn này, đặc biệt trong môi trường kinh doanh năng động như Việt Nam, đội ngũ nhân sự không chỉ giỏi chuyên môn mà còn phải am hiểu sâu sắc văn hóa bản địa, hành vi và tâm lý người tiêu dùng – những yếu tố không dễ gì “nhập khẩu” tư các nước khác. Vì vậy, hệ sinh thái rất cần những nhân tài có kinh nghiệm thực chiến trong những ngành vốn đã có bề dày lịch sử ở những quốc gia phát triển.
Chia sẻ về chiến lược nhân sự, Ông Jens Lottner – Tổng Giám đốc Techcombank nói: “Chiến dịch thu hút nhân tài quốc tế của chúng tôi đang ngày càng phát huy thế mạnh, đặc biệt khi mở rộng sang các thị trường lao động lớn như Mỹ, Pháp và nhiều quốc gia có nền kinh tế – tài chính phát triển”. Theo Ông, những nhân sự mà Techcombank hướng tới trong những chiến dịch tuyển dụng này là “những người từng làm việc tại các ngân hàng lớn, có kinh nghiệm tài trợ và quản lý các dự án quy mô hàng tỷ đô la. Và chính tại những trung tâm như Los Angeles, Paris – hay nói rộng ra là toàn châu Âu – nguồn nhân lực này đang ngày càng phù hợp với tốc độ phát triển nhanh và mạnh mẽ của Việt Nam nói chung, cũng như của Techcombank và hệ sinh thái nói riêng. Chúng tôi cam kết tạo mọi điều kiện để họ trở về, tìm thấy cơ hội phát triển và thăng tiến ngay tại quê hương – trong một môi trường làm việc được công nhận là 'Great Place to Work', không thua kém gì Singapore, London hay Thung lũng Silicon.” – Ông Jens chia sẻ thêm.
Không chỉ dừng lại ở tuyển dụng, chiến dịch còn tạo ra không gian kết nối giá trị giữa cộng đồng người Việt tại nước ngoài với đội ngũ lãnh đạo cấp cao của Techcombank. Những chia sẻ trực tiếp từ Tổng giám đốc, các Giám đốc Khối và đại diện nhân sự đã giúp người tham dự hiểu sâu hơn về định hướng, văn hóa, cũng như chiến lược dài hạn của tổ chức.
Ứng viên Khang Trần khi tham gia sự kiện tại Pháp đầu tháng 7đã có những nhận định như sau: “Đây thực sự là một sự kiện ý nghĩa và rất thành công. Tôi rất trân trọng cơ hội được lắng nghe chiến lược phát triển, định hướng tương lai của Techcombank, cũng như cập nhật nhiều thông tin mới mẻ mà trước đây tôi chưa từng biết tới. Đặc biệt, việc được trực tiếp trò chuyện với CEO và các lãnh đạo cấp cao, đại diện nhân sự giúp tôi hiểu rõ hơn về tầm nhìn của ngân hàng. Không khí kết nối với cộng đồng người Việt tại châu Âu cũng để lại cho tôi nhiều cảm xúc tích cực. Tôi tin rằng bất kỳ ai quan tâm đến sự phát triển của Việt Nam đều nên tham gia những sự kiện như thế này.
Hành trình kết nối nhân tài vượt ra khỏi biên giới Việt Nam: khi ADN người Việt hòa vào tinh thần phát triển vì đất nước
Điều Techcombank và hệ sinh thái đặc biệt tìm kiếm là những người sở hữu “tinh thần startup” – tư duy kiến tạo, khả năng dẫn dắt đội ngũ và sẵn sàng thử thách trong môi trường đầy biến động.
Theo Ông Jens Lottner: “Ở Mỹ, tinh thần khởi nghiệp được bồi đắp qua từng thế hệ, hình thành nên khái niệm “tinh thần Mỹ” - họ nhìn thấy cơ hội, biết nắm bắt và kiên trì theo đuổi. Thông qua chính sách nhân sự đặc biệt của mình, Techcombank mong muốn trao cơ hội cho mỗi nhân viên được phát triển nghề nghiệp lâu dài tại nơi mà họ gắn bó. Qua đó, gắn kết được tinh thần, cá tính của người Việt hòa chung với ADN của đội ngũ nhân sự Techcombank và hệ sinh thái. Nhờ vậy, chúng ta sẽ có thế hệ nhân tài rất đặc biệt trong tương lai - phù hợp với sự phát triển của Việt Nam trong 5 hay 10 năm tới”.
Thông qua chuỗi sự kiện này, Techcombank từng bước khẳng định vị thế tiên phong trong chiến lược thu hút nhân tài quốc tế – bài bản, nhất quán và mang tầm chiến lược. Đây không chỉ là một chương trình tuyển dụng, mà là lời mời gọi từ quê hương gửi đến cộng đồng nhân tài toàn cầu – những người mang trong mình khát vọng kiến tạo tương lai cho chính quê hương Việt Nam.
