Theo doanh nghiệp, chiến lược phát triển nguồn nhân lực được xem là một trong những nền tảng để duy trì tăng trưởng dài hạn. Danone Việt Nam hiện có khoảng 95% lực lượng lao động là nhân sự trong nước. Bên cạnh việc duy trì chính sách phúc lợi và cơ chế làm việc linh hoạt, công ty tập trung đầu tư vào đào tạo kỹ năng số, phát triển năng lực lãnh đạo và xây dựng văn hóa học tập nhằm đáp ứng yêu cầu của quá trình chuyển đổi trong doanh nghiệp.
Bà Trần Thị Hoàng Thư, Tổng Giám đốc Danone Việt Nam, chia sẻ: “Tại Danone Việt Nam, chúng tôi tin rằng con người là nền tảng của tăng trưởng bền vững. Bằng việc thấu hiểu những nhu cầu ngày càng thay đổi của người tiêu dùng Việt Nam và trao quyền cho nhân tài địa phương được học hỏi, dẫn dắt và phát triển, chúng tôi đang xây dựng một doanh nghiệp vững mạnh hơn và tạo ra những tác động ý nghĩa cho các cộng đồng mà chúng tôi phục vụ.”
 |
Bà Trần Thị Hoàng Thư, Tổng giám đốc Danone Việt Nam đại diện nhận giải thưởng từ HR Asia |
Thay vì chỉ được định hình bởi các chính sách nhân sự, văn hóa doanh nghiệp, theo lãnh đạo Danone Việt Nam, còn được thể hiện thông qua cách nhân viên thực hành các giá trị của tổ chức trong hoạt động hằng ngày, từ phục vụ khách hàng đến tham gia các hoạt động cộng đồng. Môi trường làm việc được xây dựng theo hướng khuyến khích sự tin tưởng, tôn trọng và trao quyền để mỗi cá nhân chủ động phát huy năng lực của mình.
Bên cạnh phát triển nội bộ, doanh nghiệp cũng gắn chiến lược nhân sự với các hoạt động vì cộng đồng. Trong đợt lũ lụt nghiêm trọng diễn ra năm ngoái, Danone Việt Nam cho biết đã phối hợp triển khai hoạt động hỗ trợ dinh dưỡng cho trẻ em tại các địa phương bị ảnh hưởng thông qua việc trao tặng hơn 90.000 hộp sữa Aptamil KID UHT, góp phần giúp các gia đình duy trì nguồn dinh dưỡng trong giai đoạn khó khăn.
Theo Danone Việt Nam, việc đầu tư vào con người không tách rời mục tiêu kinh doanh mà được xem là yếu tố tạo nên khả năng phát triển lâu dài của doanh nghiệp. Bên cạnh xây dựng môi trường làm việc hòa nhập và tạo điều kiện phát triển nghề nghiệp cho nhân viên, công ty cũng hướng đến việc tạo ra những giá trị tích cực đối với cộng đồng nơi doanh nghiệp hoạt động.
HR Asia Awards là giải thưởng thường niên nhằm tôn vinh các doanh nghiệp có môi trường làm việc nổi bật tại khu vực châu Á. Việc Danone Việt Nam đồng thời nhận bốn hạng mục giải thưởng năm nay cho thấy xu hướng ngày càng được nhiều doanh nghiệp chú trọng: phát triển nguồn nhân lực, xây dựng văn hóa doanh nghiệp và thúc đẩy tính bền vững được xem là những yếu tố song hành trong chiến lược phát triển dài hạn.
