Khoảng 86% chủ doanh nghiệp cho biết họ sẽ tăng số lượng nhân sự trong năm nay, với nhu cầu cao về kỹ sư và chuyên viên khoa học dữ liệu. Thu nhập trung bình của hai vị trí này cũng cao hơn 38% so với các vị trí phi công nghệ như bán hàng và tiếp thị, theo nền tảng nhân sự Glints có trụ sở tại Singapore.
Cụ thể, Glints đã phân tích 10.000 dữ liệu tuyển dụng của 500 đại diện công ty và nhân viên tại các công ty khởi nghiệp ở Singapore, Indonesia và Việt Nam.
Ông Oswald Yeo, đồng sáng lập và CEO của Glint, cho biết: “Hiện có sự phân bổ lại nhân tài công nghệ từ các hãng công nghệ lớn và các công ty đang trong giai đoạn tăng trưởng sang các công ty khởi nghiệp ở giai đoạn đầu".
Tuy nhiên, vị này cho rằng đây là một xu thế "rất lành mạnh cho hệ sinh thái".
Năm ngoái, gã khổng lồ công nghệ Sea có trụ sở tại Singapore đã sa thải hơn 7.000 nhân viên, trong khi GoTo của Indonesia cũng sa thải khoảng 12% nhân viên do tăng trưởng chậm lại và lo ngại suy thoái kinh tế.
Các công ty công nghệ lớn của Mỹ tại Đông Nam Á như Google, Meta và Amazon cũng đã cắt giảm số lượng nhân viên.
“Tuy nhiên, nhu cầu tuyển dụng nhân sự công nghệ vẫn rất cao trong bối cảnh ngành ngân hàng và bán lẻ bắt đầu số hóa doanh nghiệp của mình", ông Yeo nói thêm.
Theo nghiên cứu, kỹ sư công nghệ là nhóm được săn đón nhiều nhất ở 3 thị trường kể trên, với các vị trí như phó chủ tịch kỹ thuật có mức lương cơ bản hàng năm lên tới 235.200 USD.
Ông Justin Nguyen, đối tác chung của công ty đầu tư mạo hiểm Monk's Hill Ventures, nhận định: "Chúng tôi vẫn nhận thấy một khoảng cách khá lớn về cung và cầu. Ví dụ, tại Việt Nam, ước tính nước này thiếu khoảng 100.000 kỹ sư mỗi năm".
Nhưng trong bối cảnh áp lực suy thoái kinh tế ngày càng tăng và triển vọng gây quỹ yếu hơn, các công ty khởi nghiệp cũng buộc phải trở nên chọn lọc hơn trong việc tuyển dụng, với nhiều khoản lương bị thắt chặt so với những năm trước khi nguồn vốn còn dồi dào.
Báo cáo dự kiến mức tăng lương cao cho các vị trí công nghệ sẽ "chậm lại hoặc không thay đổi" trong năm nay. Glints cho biết tốc độ tăng trưởng của Indonesia được ước tính là 10%, giảm từ 25% xuống 40% trong vài năm qua. Tại Singapore và Việt Nam, giới hạn trên có thể giảm một nửa lần lượt xuống 15% và 10%.
Báo cáo cho biết, đối với nhiều công ty mới thành lập, đây là thời điểm khủng hoảng. Các nhà sáng lập giờ đây cần phải làm nhiều hơn với ít chi phí hơn trong khi vẫn tuân thủ kỷ luật về cách họ vận hành và tập trung vào con đường dẫn đến lợi nhuận và dòng tiền dương.
Để bổ sung cho điều này, nhiều công ty mới thành lập đang cung cấp cho nhân viên cổ phần trong công ty, với 86% công ty được khảo sát cung cấp kế hoạch sở hữu cổ phần cho nhân viên (ESOP). Nhưng báo cáo cho biết điều này chỉ giới hạn ở các nhà quản lý và giám đốc điều hành cấp cao.
“Chúng tôi vẫn còn ở giai đoạn đầu trong hệ sinh thái để ESOP trở thành một công cụ duy trì hiệu quả, vì vậy các nhóm ESOP khởi nghiệp ở Đông Nam Á nhỏ hơn so với ở các thị trường trưởng thành hơn như Mỹ và Trung Quốc", chuyên gia Justin Nguyen chỉ ra.
