EmpowHER Tech là một trong 16 dự án ASEAN nhận được “seed fund” từ Đại sứ quán Hoa Kỳ trong khuôn khổ chương trình YSEALI Seed for the Future 2024, thuộc sự quản lý của tổ chức Young Southeast Asian Leaders Initiative (YSEALI) - Sáng kiến Lãnh đạo trẻ Đông Nam Á. Hướng tới sự bình đẳng giới trong ngành công nghệ, dự án mong muốn lan tỏa giá trị và định hướng cho phụ nữ Việt Nam trong ngành công nghệ, giúp nâng cao kỹ năng và kiến thức chuyên môn. Chương trình SHENGINEER PROGRAM chính là bước đi thứ hai để EmpowHER Tech hiện thực hóa sứ mệnh này.
Workshop “Xây dựng môi trường DEI cho nữ giới trong lĩnh vực công nghệ” nằm trong khuôn khổ Chặng 2 - ShEngineer Program. Buổi workshop được tổ chức nhằm nâng cao nhận thức về tầm quan trọng của môi trường làm việc DEI (Diversity, Equity & Inclusion - Đa dạng, công bằng, hòa nhập) trong ngành công nghệ, cung cấp các thông tin về phúc lợi dành riêng cho nữ giới trong môi trường công sở và trao lời khuyên cho những rào cản và thách thức mà nữ giới gặp phải trong ngành công nghệ.
Workshop có sự tham dự của ông Adam Brock - Phó Uỷ viên Văn hoá Đại sứ quán Hoa Kỳ; chị Vũ Thu Hiền - Trưởng dự án EmpowHER Tech; chị Đỗ Hoàng Ngọc - Phó trưởng ban tổ chức EmpowHER Tech; Host Hoàng Ngọc Ánh - người đồng sáng lập và CEO tại RENAISSANC.IO. Về phía diễn giả có sự góp mặt của chị Đỗ Thu Hương - Giám đốc nhân sự tại Cốc Cốc Việt Nam, chị Phạm Diệu Linh - Trưởng phòng nhân sự tại BASE Vietnam; cùng với đó là sự hiện diện của các cơ quan truyền thông và các bạn sinh viên đam mê làm việc trong lĩnh vực công nghệ.
Sự kiện gồm ba phần chính. Phần đầu là hoạt động nhóm với sự tham gia của các sinh viên tại workshop, các nhóm thảo luận các chủ đề về nữ giới trong lĩnh vực công nghệ. Phần tiếp theo dành cho hoạt động thảo luận chuyên sâu về các chủ đề chương trình phúc lợi và môi trường làm việc dưới sự dẫn dắt của các diễn giả đến từ các công ty công nghệ. Phần cuối cùng là chuyên mục hỏi - đáp nhằm tạo cơ hội cho người tham dự đặt ra những câu hỏi, thắc mắc mong muốn được các diễn giả trực tiếp trao đổi, giải đáp.
Trong phần hoạt động nhóm, các sinh viên tham dự được chia thành 4 nhóm nhỏ, mỗi nhóm khoảng 10 thành viên. Mỗi nhóm sẽ thảo luận trong 10 phút tại mỗi chủ đề, sau đó sẽ di chuyển sang bàn chủ đề tiếp theo. Quá trình này sẽ tiếp tục cho đến khi tất cả các nhóm đã thảo luận qua tất cả các chủ đề về nữ giới trong lĩnh vực công nghệ.
Với phần thảo luận chuyên sâu, dưới sự dẫn dắt của host Hoàng Ngọc Ánh, diễn giả Đỗ Thu Hương và Phạm Diệu Linh đã có những chia sẻ về các chiến lược và giải pháp từ kinh nghiệm làm việc của mình trong việc thúc đẩy bình đẳng giới và tạo ra môi trường làm việc đa dạng. Diễn giả Đỗ Thu Hương chia sẻ: “Trong mảng DEI, Cốc Cốc luôn cố gắng xây dựng các tuyến bài về tôn vinh nữ giới, tại công ty có phòng riêng dành cho mẹ bầu nghỉ ngơi và các chính sách đào tạo không phân biệt giới tính, độ tuổi…”.
Trong phần cuối của sự kiện với hoạt động hỏi - đáp trực tiếp với diễn giả, các bạn sinh viên đã nhiệt tình đặt ra nhiều câu hỏi thú vị xoay quanh chủ đề của buổi workshop. Những câu hỏi không chỉ thể hiện sự quan tâm, mà còn cho thấy sự chủ động tìm hiểu và khát khao học hỏi của các bạn với đề tài về môi trường làm việc DEI cho nữ giới trong ngành công nghệ. Đáp lại, các diễn giả đã chia sẻ những kinh nghiệm thực tế và quan điểm cá nhân một cách cởi mở, giúp các bạn có cái nhìn sâu sắc về đề tài.
 |
Các bạn sinh viên đặt câu hỏi cho diễn giả. Ảnh: Thuỳ Linh |
Với câu hỏi làm thế nào để đánh giá DEI của một doanh nghiệp dưới góc nhìn của một ứng viên từ bên ngoài, diễn giả Đỗ Thu Hương cho biết các công ty công nghệ hiện nay đang có sự cạnh tranh tương đối lớn với mong muốn tuyển được “nhân tài” về làm cho công ty mình, do đó trang tuyển dụng của các công ty đó đều đưa có thông tin, giúp ứng viên nhìn nhận thông qua các hoạt động.
Công ty Cốc Cốc Việt Nam có hoạt động về Tháng Tự Hào, dành để kỷ niệm và tôn vinh niềm tự hào của cộng đồng LGBT, treo cờ bảy sắc và hoàn toàn tôn trọng bất cứ giới tính nào trong công ty cũng như trong công việc. Đồng thời Cốc Cốc cũng có những bài viết khác liên quan đến phát triển con người. Diễn giả khuyến khích ứng viên nhìn nhận thông qua các bài viết liên quan đến hoạt động nội bộ hoặc các chính sách của công ty, doanh nghiệp, nhằm có một góc nhìn thích hợp hơn và có thể đánh giá DEI của doanh nghiệp đó.
Nói về cách thức để nhân viên doanh nghiệp đóng góp thúc đẩy DEI, diễn giả Phạm Diệu Linh cho biết ở BASE, tất cả mọi người đều có tiếng nói, đồng thời BASE cũng có các chính sách từ tuyển dụng đến đào tạo mà không phân biệt giới tính. Đặc biệt, diễn giả nhấn mạnh: “Khi sự bình đẳng, công bằng, hòa nhập trở thành một văn hóa, khi đã có sự thống nhất của ban lãnh đạo từ cao đến thấp, từ mọi nhân viên coi điều ấy là dĩ nhiên thì không cần phải dạy đi dạy lại nhiều”. Diễn giả chia sẻ thêm rằng hiện nay ở BASE cũng có những chương trình giáo dục như học Bộ Chính sách Online, nhằm trau dồi kiến thức liên quan đến bình đẳng giới, công bằng, hòa nhập, song lại “khô cứng”. Do đó, để DEI được “sống” thì điều đó phải trở thành một văn hóa đi vào hơi thở của từng doanh nghiệp.
