Ngày 25/03, Meta đã tiến hành sa thải khoảng 700 nhân viên. Theo một nguồn tin nội bộ, đây là bước đi mới nhất trong quá trình tinh giản bộ máy khi gã khổng lồ Thung lũng Silicon chuyển dịch trọng tâm sang AI.
Đáng chú ý, chỉ chưa đầy 24 giờ trước đó, công ty đã công bố một chương trình thưởng cổ phiếu mới cho 6 lãnh đạo chủ chốt. Gói thu nhập này có thể giúp mỗi cá nhân "bỏ túi" thêm tới 921 triệu USD trong 5 năm tới. Meta khẳng định đây là cách để giữ chân nhân tài trong kỷ nguyên AI và thúc đẩy các mục tiêu tăng trưởng đầy tham vọng.
Sự tương phản này cho thấy AI đang làm thay đổi sâu sắc ngành công nghệ. Những năm gần đây, Meta nỗ lực vượt ra khỏi lĩnh vực mạng xã hội và metaverse. Giám đốc điều hành Mark Zuckerberg thậm chí tuyên bố tham vọng xây dựng “siêu trí tuệ” một dạng AI gần như toàn năng, có thể trở thành người đồng hành cá nhân tối ưu.
Năm ngoái, ông Zuckerberg đã chi hàng tỷ USD để tuyển dụng đội ngũ chuyên gia AI. Song song đó, công ty cũng lên kế hoạch cắt giảm từ 10% đến 15% nhân sự tại Reality Labs, bộ phận phát triển sản phẩm thực tế ảo và metaverse.
Đợt sa thải mới nhất càng khiến một ngày vốn đã khó khăn với Meta thêm phần u ám. Tại Los Angeles, một bồi thẩm đoàn đã tuyên bố Meta phải chịu trách nhiệm vì gây tổn hại cho người dùng trẻ tuổi thông qua các tính năng gây nghiện trên Instagram. Đây được coi là vụ kiện mang tính bước ngoặt, mở đường cho hàng loạt rắc rối pháp lý về sức khỏe tâm thần của người dùng nhắm vào các công ty công nghệ phát triển mạng xã hội.
Trong khi chờ phán quyết, Meta đã thông báo sa thải 700 nhân viên tại bộ phận Reality Labs, cũng như một số vị trí ở bộ phận tuyển dụng, bán hàng và Facebook. Dù chỉ chiếm phần nhỏ trong tổng số khoảng 78.000 nhân viên, động thái này vẫn phản ánh rõ định hướng ưu tiên của công ty.
Người phát ngôn của Meta cho biết: “Các nhóm trong công ty thường xuyên tái cơ cấu để đảm bảo ở vị thế tốt nhất nhằm đạt được mục tiêu. Chúng tôi cũng cố gắng tìm kiếm các cơ hội khác cho những nhân viên bị ảnh hưởng, nếu có thể”.
Trước khi công bố sa thải, Meta đã tiết lộ chi tiết chương trình cổ phiếu mới dành cho sáu lãnh đạo chủ chốt, bao gồm Giám đốc Công nghệ Andrew Bosworth, Giám đốc Sản phẩm Chris Cox, Giám đốc Tài chính Susan Li, Giám đốc Điều hành Javier Olivan, Chủ tịch kiêm Phó chủ tịch Dina Powell McCormick và Giám đốc Pháp lý C.J. Mahoney.
Theo chương trình này, các lãnh đạo có thể mua thêm quyền chọn cổ phiếu nếu Meta đạt được các mục tiêu tăng trưởng nhất định, trong đó tham vọng nhất là đưa công ty đạt mức định giá 9.000 tỷ USD vào năm 2031, so với khoảng 1.500 tỷ USD hiện nay.
Theo phân tích của hãng nghiên cứu lương thưởng Equilar, nếu đạt được mục tiêu, giá trị quyền chọn cổ phiếu của một số lãnh đạo như ông Bosworth, ông Cox và ông Olivan có thể lên tới 921 triệu USD mỗi người; riêng bà Susan Li có thể nhận khoảng 161 triệu USD.
Đây là lần đầu tiên kể từ khi niêm yết năm 2012 (khi còn mang tên Facebook), Meta cấp quyền chọn cổ phiếu mới cho lãnh đạo. Công ty cho biết chương trình nhằm duy trì sức cạnh tranh với các đối thủ trong lĩnh vực AI và tạo động lực cho đội ngũ điều hành. Đáng chú ý, ông Mark Zuckerberg không nằm trong danh sách nhận quyền chọn mới.
Meta dự kiến sẽ chi ít nhất 115 tỷ USD trong năm nay, chủ yếu cho AI, bao gồm xây dựng các trung tâm dữ liệu mới để vận hành công nghệ này. Ông Zuckerberg cũng cho rằng AI sẽ làm thay đổi cách làm việc, khi các công cụ AI cho phép ít nhân sự hơn nhưng vẫn hoàn thành khối lượng công việc lớn hơn.
Ông phát biểu trước các nhà đầu tư hồi tháng 1 rằng: “Tôi tin rằng năm 2026 sẽ là thời điểm AI bắt đầu thay đổi mạnh mẽ cách chúng ta làm việc. Chúng ta đang chứng kiến những dự án từng cần cả một đội ngũ lớn giờ đây có thể được hoàn thành bởi chỉ một cá nhân thực sự xuất sắc”.
