Theo khảo sát mới của TopResume, có tới 70% người lao động Mỹ sẵn sàng hạ cấp bậc công việc để duy trì việc làm, trong khi 75% cho biết họ sẵn sàng giảm lương để đảm bảo an toàn nghề nghiệp. Đáng chú ý, 34% trong số này chấp nhận mức cắt giảm thu nhập từ 11% trở lên.
Báo cáo cho thấy, tâm lý bất an của người lao động Mỹ bắt nguồn từ sự biến động mạnh mẽ của thị trường việc làm. Sau giai đoạn bùng nổ tuyển dụng hậu COVID-19, số lượng việc làm mới liên tục sụt giảm. Bước sang năm 2025, thị trường việc làm Mỹ ghi nhận đà tuyển dụng yếu cùng làn sóng sa thải gia tăng, kéo theo niềm tin nghề nghiệp suy giảm rõ rệt.
Trong tháng 9, một khảo sát đã được tiến hành với 600 lao động Mỹ đã cho thấy 66% trong số những người này thuộc nhóm được gọi là “job huggers”, những người giữ chặt công việc hiện tại không phải vì đam mê, mà vì áp lực tài chính và nỗi lo không tìm được cơ hội tốt hơn. Trước làn sóng sa thải và thị trường việc làm kém sôi động, 65% sẵn sàng chấp nhận vị trí dưới năng lực, 26% thừa nhận đã từng làm như vậy, và 16% cho biết đã giảm lương để bảo toàn công việc. Trong khi phần lớn vẫn đặt ưu tiên vào việc phát triển sự nghiệp, 59% nhân sự tại Mỹ thừa nhận đã từng bị đánh giá là “quá trình độ” so với công việc hiện tại, và 70% cho biết sẵn sàng đảm nhận vị trí thấp hơn. Đáng chú ý, 1/4 số lãnh đạo cấp cao sẵn sàng lùi xuống từ hai cấp bậc trở lên để thích ứng với thị trường lao động đang biến động.
Giáo sư Mikki Hebl, Đại học Rice, chuyên gia tâm lý học nơi làm việc, nhận định:
“Thị trường lao động chưa rơi vào khủng hoảng, nhưng đang cho thấy dấu hiệu tăng trưởng chậm, tỷ lệ thất nghiệp có xu hướng tăng lên, làn sóng sa thải lan rộng ở nhiều ngành, trong khi lạm phát vẫn ở mức cao và nỗi lo về tác động của trí tuệ nhân tạo ngày càng lớn. Tất cả những yếu tố đó khiến nhiều người tin rằng có việc làm, dù không lý tưởng, vẫn tốt hơn là không có việc”.
Bà cũng cho rằng trải nghiệm trong đại dịch khiến nhiều người thay đổi ưu tiên: “Họ coi trọng sự linh hoạt, làm việc từ xa, ít căng thẳng và giờ làm hợp lý hơn, những yếu tố này thường gắn liền với một công việc có mức lương thấp”.
Sự dịch chuyển này đang tạo ra hiệu ứng dây chuyền trên thị trường lao động, khi các vị trí trung và sơ cấp trở nên “chật chội” bởi làn sóng ứng viên có trình độ và kinh nghiệm cao.
Bà Amanda Augustine, chuyên gia nghề nghiệp tại TopResume cảnh báo rằng việc chọn công việc có trách nhiệm hoặc lương thấp hơn để giữ an toàn là điều dễ hiểu nhưng lại tiềm ẩn nhiều rủi ro. Theo bà, điều này có thể khiến người lao động bỏ lỡ cơ hội tăng lương, mất đà phát triển kỹ năng và suy yếu vị thế thương lượng trong tương lai.
Trong khi đó, bà Jennifer Schielke, Giám đốc điều hành công ty tuyển dụng Summit Group Solutions, cho rằng việc chấp nhận giảm vai trò hay lương có thể giúp một số người bảo vệ sức khỏe tinh thần và cân bằng cuộc sống: “Sau 5 năm đầy biến động, nhiều người đã nhìn nhận lại giá trị cuộc sống, sẵn sàng hy sinh một phần sự nghiệp để giữ điều quan trọng nhất với bản thân và gia đình”.
Phát biểu tại Hiệp hội Kinh tế Kinh doanh Quốc gia (NABE), ông Jerome Powell, Chủ tịch Cục Dự trữ Liên bang Mỹ cho biết: “Mặc dù tỷ lệ thất nghiệp vẫn ở mức thấp đến tháng 8, tốc độ tăng trưởng việc làm đã giảm rõ rệt. Trong thị trường lao động kém năng động hơn hiện nay, rủi ro suy giảm việc làm đang có xu hướng tăng”.
